Partenaire d’affaires, Ressources humaines
Bell
Montréal
2025.08 - 2025.08
- Identifier, développer et fidéliser les talents clés ;
- Soutenir les gestionnaires dans l’anticipation des enjeux de rétention et le développement de leurs équipes ;
- Coordonner les exercices annuels de révision salariale et d’évaluation de la performance ;
- Analyser l’équité interne afin d’assurer une rémunération juste et cohérente ;
- Préparer des recommandations salariales lors de promotions, ajustements ou embauches ;
- Mettre à jour les lettres internes (promotions, ajustements, réorganisations, etc.) en assurant leur conformité et leur clarté ;
- Effectuer la traduction de documents RH (anglais ↔ français) pour garantir une communication inclusive et uniforme ;
- Analyser les indicateurs RH pour appuyer les décisions stratégiques ;
- Réaliser des entrevues de départ afin d’identifier les leviers d’amélioration de l’expérience employé ;
- Contribuer à la planification de la relève et au développement organisationnel ;
- Collaborer avec les équipes de diversité, équité et inclusion pour favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif ;
- Agir à titre de personne-ressource (prime) pour le sondage organisationnel afin de favoriser la mobilisation et la participation des équipes ;
- Mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs, des mouvements internes et des prévisions organisationnelles ;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs enjeux RH et la prise de décisions ;
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois, politiques internes et normes en vigueur.