Profil professionnel
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Compétences
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Chronologie
Generic

Amélie Gélinas

Professionnelle RH
Drummondville

Profil professionnel

Professionnelle polyvalente en ressources humaines et en santé & sécurité, je me distingue par une approche humaine, proactive et orientée résultats. Forte d’expériences concrètes en coordination, formation et développement organisationnel, j’amorce à l’automne 2025 un microprogramme de 2e cycle en Créativité, innovations et leadership des ressources humaines à l’Université Laval, dans le but d’élargir encore davantage mes compétences stratégiques et mon impact en entreprise.

Vue d'ensemble

7
7
years of professional experience

Expérience

Partenaire d'affaires ressources humaines

Patio Drummond Ltée
Drummondville, Québec
01.2025 - Actuel
  • Planifier le recrutement : affichage, présélection, entrevues, embauches et mise à jour de la base de données.
  • Accueil et intégration des nouveaux employés.
  • Concevoir et gérer les activités de formation : ex. formation sur le harcèlement et la violence au travail.
  • Réviser et mettre à jour les politiques internes (RH, SST, EPI, etc.).
  • Tenir et actualiser les dossiers employés dans la base de données.
  • Favoriser un climat de travail positif en créant des liens de confiance.
  • Gestion des communications internes via diverses plateformes (réseaux sociaux, affichages internes, discussions en personne, etc.)
  • Participer activement aux initiatives SST : animation/modération du comité SST, prévention, politique de cadenassage, tournées de sécurité, etc.
  • Soutenir les gestionnaires dans la gestion de performance et les évaluations annuelles.
  • Rédiger et coordonner les processus disciplinaires. Procéder aux rencontres des mesures disciplinaires.
  • Procéder aux mises à pied et congédiements lorsque requis.
  • Créer et mettre à jour les descriptions de poste.
  • Rapporter les enjeux RH et initiatives clés à la direction sous forme de TOPO hebdomadaires incluant divers KPIs.
  • Production de formations adaptées aux besoins organisationnels.
  • Révision des politiques internes pour une meilleure conformité.

Coordonnatrice en Santé et Sécurité

Siemens Canada Ltd.
Drummondville
11.2023 - 12.2024
  • Responsable du comité paritaire de la formation en tant que représentante SST
  • Participation aux analyses des risques occupationnels en tant que représentante SST
  • Réalisation de tournées quotidiennes de surveillance de l'encombrement et des situations de risque dans l'usine
  • Participation aux processus d'enquêtes en cas d'incidents (dommages matériels, incidents évités de justesse ou blessures)
  • Tenue du registre des 1ers soins et gestion de la mise en place de mesures correctives en réaction aux événements
  • Tenue du registre des risques et des données en continu qui en découlent
  • Participation aux différents audit ISO et de veille légale
  • Participation à la conformité de formation SST
  • Gestion du programme des EPI
  • Coaching et messages d'ordre général SST/RH auprès des employés
  • Collaboration avec les superviseurs et le directeur de l'usine pour la gestion de la présence au travail y compris l'émission des avis disciplinaires lorsque requis
  • Suivi des mesures disciplinaires liées à l'adhésion aux normes SST internes
  • Conception de formation
  • Collaboration à la création et la documentation des processus SST (instructions visuelles, procédures, formulaires, listes de vérifications de formation, registres, etc.)
  • Participation occasionnelle au processus de recrutement/ des entrevues pour les postes d'usine

Coordonnatrice à la formation

American Iron & Metal
Montréal
08.2022 - 11.2023
  • Facturation et suivis des frais de formation. Budget annuel supérieur à 500k $
  • Gestion des contrats de remboursement des frais de scolarité des employés en partenariat avec les PARH/HRBP
  • Gestion de la boîte de réception courriel de la formation et de la saisie des données incluant le suivi de sa conformité, selon les normes de suivi des expirations des formations SST obligatoires.
  • Gestion des relations avec les fournisseurs et sourcing des services de formation
  • Gestion des normes des KPI, incluant l'analyse et la décomposition des données, la création de processus et d'outils de types rapports, l'automatisation des processus et l'implantation de logiciels au sein des fonctions RH.
  • Participation aux audits annuels ISO 9001 2015, vérifiant la conformité des normes administratives de gestion des informations liées aux formations
  • Gestion de projets de développement organisationnel tels le programme de formation obligatoire pour les gestionnaires (USA et Canada) et les focus groups portant sur les valeurs, la mission et la vision de l'entreprise. Ceci inclue, sans s'y limiter, la gestion des plans de communication, la définition des besoins, la participation à la rédaction des offres de services et à la négociation de ceux-ci, le suivi des budgets et coûts associés, la production et le monitoring des statistiques liées à la participation, à la satisfaction et aux coûts des projets.
  • Participation au recrutement dans un contexte de croissance de la fonction formation (entrevues d'embauche et présélection des profils correpsondant aux postes)

Agente Administrative de Classe 1

CIUSSS de l'Est-de-l'île-de-Montréal
Montréal, Québec
07.2017 - 08.2022
  • Création d'horaires pour plusieurs départements (environ 1000 employés).
  • Gestion des absences, recherche interne de solutions pour les besoins en personnel, et soumission de demandes d'embauche si ressources internes insuffisantes.
  • Modifications des horaires en fonction des demandes des employés et des gestionnaires.
  • Gestion des remplacements à court et à long terme selon les conventions collectives
  • Création de calendriers de sélection de vacances par département, titre d'emploi et ordre d'ancienneté, puis enregistrement des choix dans les horaires.
  • Suivi des disponibilités des employés via le logiciel Virtuo, fourniture de soutien administratif et technique lors de la saisie des disponibilités, et veille au respect des conditions de disponibilité minimales prescrites par la convention collective.
  • Accompagnement-conseil quant à l'interprétation des conventions collectives auprès de cadres et d'employés.

Formation

Baccalauréat multidisciplinaire - Gestion, ressources humaines et droit

Université Laval
Québec
09.2021 - 12.2024

Créativité, innovations et leadership des RH - Ressources humaines, 2e cycle

Université Laval
Québec, Québec
09.2025 -

Compétences

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Sens de l'initiative
  • Recrutement et intégration
  • Droit du travail
  • Relations de travail
  • Gestion et prévention SST
  • Tableaux de bord Excel
  • Analyse données avec Excel
  • MS Office

Langues

Français
Langue maternelle
Anglais
Bilingue
Espagnol
Intermédiaire

Informations complémentaires

  • Plein air
  • Bateau & VTT
  • Voyage
  • Animaux
  • Artisanat
  • Apprentissage des langues

Chronologie

Créativité, innovations et leadership des RH - Ressources humaines, 2e cycle

Université Laval
09.2025 -

Partenaire d'affaires ressources humaines

Patio Drummond Ltée
01.2025 - Actuel

Coordonnatrice en Santé et Sécurité

Siemens Canada Ltd.
11.2023 - 12.2024

Coordonnatrice à la formation

American Iron & Metal
08.2022 - 11.2023

Baccalauréat multidisciplinaire - Gestion, ressources humaines et droit

Université Laval
09.2021 - 12.2024

Agente Administrative de Classe 1

CIUSSS de l'Est-de-l'île-de-Montréal
07.2017 - 08.2022

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