Ingrid Vidal
Partenaire affaires ressources humaines
Montréal,QC
Profil professionnel
Professionnelle chevronnée en ressources humaines, forte de plus de 15 ans d'expérience au sein d'Hydro-Québec. Je suis à la recherche d'un défi qui me permettra de mettre à profit mes compétences stratégiques en gestion des ressources humaines pour soutenir les objectifs organisationnels et le développement des leaders. Mon approche est axée sur la collaboration, l'amélioration continue et la création d'environnements de travail performants et inclusifs. Je suis une professionnelle organisée, cherchant à questionner le statu quo, possédant un très bon sens politique et qui a démontré sa capacité à déployer des projets stratégiques et transversaux auprès de la haute direction.
Vue d'ensemble
25
25
years of professional experience
3
3
years of post-secondary education
Expérience professionnelle
Partenaire d'affaires ressources humaines
Hydro-Québec
09.2015 - 01.2025
- Déployer une structure organisationnelle dans un nouveau secteur d'activité de l'Energie, le secteur de l'éolien.
- Conduire plusieurs changements organisationnels visant à faire évoluer les activités et la culture d'entreprise (TIC, Santé sécurité, environnement, Audit interne, Stratégie d'entreprise, Recherche et développement, Eolien).
- Supporter les dirigeants dans les stratégies de relations de travail (syndicats des spécialistes, techniciens, ingénieurs et chercheurs).
- Soutenir et accompagner les leaders dans le déploiement des processus RH (gestion de la performance, rémunération, engagement, définition des objectifs d'affaires ...).
- Élaborer des plans d'action dans la gestion de cas complexe (plainte de harcèlement, absentéisme et gestion de la performance) et participer à la mise en œuvre de mesures disciplinaires (congédiement de cadre et employé).
- Accompagner les leaders dans la gestion d'événements traumatisants (décès, suicides).
Conseillère en gestion des compétences
Hydro-Québec
06.2008 - 12.2014
- Guider les gestionnaires dans la planification annuelle des besoins en développement et la réalisation d'activités de formation.
- Participer à la réingénierie de formations techniques pour optimiser la performance des équipes.
- Élaborer des stratégies de développement pour accompagner l'implantation de nouvelles technologies.
Conseillère en formation
Mutuelle FormaPlus
02.2005 - 10.2006
- Participer à la définition de l'offre de services et à la planification stratégique de la mutuelle.
- Accompagner les entreprises membres dans la gestion administrative et la réalisation d'activités de formation.
- Effectuer des analyses de besoins de formation (portrait de l'entreprise, profils de compétences, plan global de formation).
Conseillère en formation
Forthac
01.2000 - 01.2004
- Créer et mettre en place un outil favorisant le développement des compétences et la polyvalence des salariés.
- Collaborer à la mise en place d'une nouvelle stratégie de développement organisationnel pour une entreprise textile de 450 salariés.
- Élaborer une cartographie des métiers des cuirs et peaux.
Intervenante professionnelle
Université des sciences Sociales
01.2000 - 01.2001
Formation
Master ingénierie de la formation - Mention travail, système emploi, formation
Université des sciences sociales
Toulouse, France 09.1998 - 07.2000
Deuxième cycle en droit - Droit des affaires
Université des sciences sociales
Toulouse, France 09.1997 - 08.1998
Baccalauréat - Mention droit privé
Université des sciences sociales
Toulouse, France 09.1996 - 06.1997
Compétences
Leadership stratégique en RH
Développement et mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
Pilotage de projets de transformation organisationnelle : Design organisationnel, planification de la main d'œuvre, stratégies de recrutement, gestion du changement, relation avec les syndicats
Accompagnement des dirigeants dans la gestion de cas complexes
Résolution de conflits
Gestion des talents
Développement des leaders
Aptitudes relationnelles
Capacité à mobiliser les équipes
Informations complémentaires
Leadership et développement personnel
Lecture
Yoga
Langues
Français
Langue maternelle
Frise chronologique
Partenaire d'affaires ressources humaines
Hydro-Québec
09.2015 - 01.2025
Conseillère en gestion des compétences
Hydro-Québec
06.2008 - 12.2014
Conseillère en formation
Mutuelle FormaPlus
02.2005 - 10.2006
Conseillère en formation
Forthac
01.2000 - 01.2004
Intervenante professionnelle
Université des sciences Sociales
01.2000 - 01.2001
Master ingénierie de la formation - Mention travail, système emploi, formation
Université des sciences sociales
09.1998 - 07.2000
Deuxième cycle en droit - Droit des affaires
Université des sciences sociales
09.1997 - 08.1998
Baccalauréat - Mention droit privé
Université des sciences sociales
09.1996 - 06.1997
Les gens que vous connaissez peuvent-être
Kathryn LafleurKathryn Lafleur
Administration à Hydro-QuébecAdministration à Hydro-Québec
Justin CollinJustin Collin
Chef Exploitation à Hydro-QuébecChef Exploitation à Hydro-Québec
Geneviève TremblayGeneviève Tremblay
Assistante administrative et financière à Hydro-QuébecAssistante administrative et financière à Hydro-Québec