Rachida OULBANI

• Interventions auprès des jeunes en difficulté
• Soutien au développement socioaffectif, comportemental et scolaire.
• Collaboration avec les familles, écoles et partenaires.
• Planification, mise en œuvre et suivi des plans d'intervention (PI,PII...).
• Gestion de situation de crise, protection et encadrement.
• Travail en interdisciplinarité ( psychologues, éducateurs, enseignants, personnel médical, service de police).
• Accompagnement dans le milieu de vie : école, foyer, ressources.

• Accompagner les gestionnaires sur l'ensemble processus de recrutement et d'Onboarding.
• Concevoir et déployer de stratégies pour attirer les talents les plus qualifiés en collaboration avec les experts en Communication ( Rédaction d'offres d'emploi, créer un persona candidat.
• Gérer les activités de sélection ( Sourcing, entrevues...) et réaliser des analyses approfondies de profils à l'aide d' outils d'évaluation, dans le respect de la Convention Collective.
• Collaborer avec divers intervenants internes tels que les relations de travail, le développement, le conseil en gestion, la santé et le mieux-être, ainsi que les avantages sociaux et la rémunération.

• Conseil en orientation et réalisation des bilans de compétences profils cadres et non cadres- Passation des tests (NEO PI-R,16PF...)
• Identifier les freins psychologiques et les levers par le biais de l'écoute active
• Accompagnement des personnes en souffrance, dépression, anxiété
• Diriger les personnes ayant des problématiques psychiatriques vers des confrères
• Evaluer les attentes et intérêts professionnels à l'aide des outils
• Conception de cahier d'exercice
• Etablir un plan d'action: conception de supports pour une démarche d'observation terrain, entretien de découverte métier
• Evaluer l'adéquation du projet et mettre en place des actions de formation ou aider à la mise en oeuvre d'une stratégie de recherche d'emploi
• Redéfinir le CV

• Définir une stratégie pour améliorer la marque employeur

• Définir les besoins en recrutement des clients internes de l'ensemble des filiales
• Analyser les besoins et redéfinir les fiches de poste en fonction du contexte et des évolutions métiers

• Concevoir les process de recrutement et les outils d'évaluations

• Définir une stratégie de recrutement : outsourcing, rédaction de l'offre, choix des jobboards, stratégie de sourcing ou de chasse par approche directe
• Faire passer et interpréter des tests psychométriques (SOSIE, PAPI, PFPI, CTA...) et des mises en situation
• Accompagnement des employés en transition professionnelle
• Réaliser des entretiens individuels et collectifs
• Assessment Center avec mise en situation pour les promotions de cadre supérieur à cadre stratégique
• Appuyer les décisions et soutenir les acteurs du recrutement dans le cadre de leur montée en compétences
• Concevoir et animer des formations en recrutement
• Lancer et intervenir sur des projets transverses
• Construire et gérer la relation client/candidat de bout en bout
• Suivre et mettre à jour les données relatives aux KPI's sur Crosstalent

• Accompagner la mobilité des salariés et demandeurs d'emploi (PIC, Antenne Emploi, CR, outplacement) : Suivi de 200 personnes cadres et non cadres / En moyenne 10 entretiens par jour
• Identifier et valider un projet professionnel
• Analyser l'adéquation entre le poste et les compétences
• Identifier les atouts et freins au projet, détection des besoins éventuels en formation
• Animer des ateliers de techniques de recherche d'emploi (CV, lettres de motivation, TRE…)
• Accompagner et suivre la réalisation du projet professionnel
• S'informer sur les aides, dispositifs (évaluations des capacités et compétences professionnelles, évaluation en milieu de travail, AFPR, POE, DIF, VAE, droits au CSP, accompagnement à la création d'entreprise…)
• Maitriser le marché du travail et ses évolutions (métiers, secteurs professionnels, bassins de l'emploi…)
• Prospecter et mettre en relation les demandeurs avec les partenaires (recruteurs, OPCA, organismes…)
• Engager des interventions de médiation entre les usagers et les organismes concernés (courriers, rapport, entretiens téléphoniques, démarches…)
• Préparer aux entretiens de recrutement : différents types d'entretiens, simulation et analyse des entretiens
• Former sur l'utilisation des réseaux dans le cadre de la recherche d'emploi
• Créer un réseau d'employeur pour identifier les besoins et attentes en matière de recrutement
• Sourcing et entretien de présélection à partir de la base de données Aksis
• Entretien individuel et collectif, évaluation et validation de prérequis
• Rédaction des synthèses d'entretien (livrable) et facturer

• Intervenir sur des projets de prévention des risques psychosociaux
• Réaliser l'analyse des activités et des situations de travail dans un cadre qui garantit le respect de la déontologie propre à la psychologie et clinique du travail
• Définir les périmètres d'intervention
• Concevoir des outils d'évaluation (Grille d'observation, adaptation des tests…)
• Conduire des entretiens individuels, collectifs / Animation de groupe de travail
• Réaliser des observations
• Mettre à jour le DUERP à partir des observations
• Exploiter les résultats de l'analyse en vue de d'engager les transformations
• Instruire les questions du développement de la santé mentale au travail
• Réaliser l'analyse des activités et des situations de travail dans un cadre qui garantit le respect de la déontologie propre à la psychologie et clinique du travail
• Construire et mettre en œuvre des actions de prévention auprès des CHSCT et des hiérarchies (cadres de proximité et managers)
• Installer, développer les modalités du dialogue social pour améliorer la santé mentale au travail
• Conseiller les différents acteurs de la santé
• Participer au travail pluridisciplinaire (médecin et infirmière du travail, Responsable qualité, service informatique)
• Gérer des conflits
• Co-construire des cadres de développement professionnel (simulation des situations problématiques identifiées par les groupes de travail et analyse des pratiques
• Mettre en place une veille professionnelle sur les questions de santé au travail
• Rédaction d'un Mémoire : Impact des environnements de travail sur l'activité et la santé des IBODES

• Accompagnement des enfants et adultes en situation d'handicap en milieu scolaire
• Encadrer et aider à la communication écrite et orale, aux déplacements, guidance pour la manipulation, application des instructions du personnel médical, accompagnement technique et prise en charge du groupe.
• Accompagner et aider à la vie scolaire: accompagnement aux sorties, aide au développement de l'autonomie, assurer le respect des règles, aider à la gestion des crises, veiller à la sécurit, favoriser le lien avec les autres élèves et acteurs de l'établissement, administrer les soins particuliers et prescrits, aide à l'alimentation.
• Gestion administrative: transmission des informations, alerter le personnel sur des situations urgentes ou à risques, classement des dossiers et gestion de la communication parents-professeurs, coordination des équipes pluridisciplinaires( ergothérapeute, médecins, infirmières et professeurs...)