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Hamou Elhadji Mohamed

Hamou Elhadji Mohamed

Manager en ressources humaines
Moncton

Profil professionnel

J'ai plusieurs années d’expériences diverses de travail au cours desquelles, j'ai développé et perfectionné les compétences techniques et organisationnelles suivantes : Grande compétences dans la gestion Du personnel des organisations internationales Ressources humaines administration et finance Une parfaite connaissance des zones du Sud Mali Grande capacité à planifier les actions et à rapporter ; Bonne connaissance de la gestion du staff ainsi que des procédures logistiques, financière et administrative. Grande expérience dans la stratégie de mise en œuvre des activités de RH-ADMIN en lien avec les aspects et procédure de l’organisation et la gestion du personnel Capacité à travailler sous pression et de prendre des responsabilités; Spécialiste en Ressources humaine en lien avec l’administration et la finance Bonne communication, Bonne gestion de l’organisation Renforcement de capacité reçu avec d’autres partenaires/structure, facilité à mon tour aux agents HAP/CHS (Partenariat de Rédévabilité Humanitaire) M&E (Monitoring de suivi d’évaluation). Formation sur la gestion de la sécurité, et des mouvements. (Compétence de sécurité, savoir gérer l’agression, soins de première urgence, les simulations) ERP (Entreprise, Ressource et Planification, DRC Dynamics 365)

Vue d'ensemble

9
9
years of professional experience
1
1
Certification

Expérience

Responsable ressources humaines

IMAGRI
Mali -Bamako
05.2016 - 12.2024
  • Participer à la définition de la politique et des procédures RH de l’entreprise ; Garantir la mise en œuvre de la politique et des procédures RH ;
  • Assister la direction dans l’application du droit du travail ; Conduire le management des ressources humaines;
  • Participer au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise ; Gérer le recrutement avec les services concernés ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel ; Elaborer et suivre le plan de formation annuel des collaborateurs ;
  • Elaborer les contrats de travail, contrats de prestations, les décisions administratives et les notes de services puis suivre leur mise en œuvre ;
  • Elaborer, suivre l’exécution des budgets ressources humaines (formation, la masse salariale, et d’autres charges du personnel) ;
  • Maintenir un dialogue social apaisé et constructif avec les délégués du personnel et le comité syndical puis gérer les conflits de toute nature au sein de l’entreprise ;
  • Assurer le suivi de la sécurité sociale, de l’hygiène et des conditions de travail ; Gérer le dossier assurance maladie des collaborateurs et accidents de travail ;
  • Gérer le volet social et extra professionnel
  • Traiter les salaires sur sage paie, vérifier les états de la paie et apporter les corrections nécessaires à l’audit des salaires
  • Elaborer les fiches de poste, fiches d’évaluation et le développement des compétences du personnel puis faire respecter la procédure des évaluations ;
  • Elaborer un plan de carrière des collaborateurs et la gestion prévisionnelle des emplois ;
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, INPS, Inspection du travail, cabinets d’avocats et autres ;
  • Gérer les dossiers de départs à la retraite, des collaborateurs expatriés et assurer leurs remplacements
  • Créer et gérer les dossiers physiques individuels de chaque collaborateur puis faire la mise à jour des dossiers ;
  • Mettre en place une politique de motivation et de fidélisation des meilleurs collaborateurs ;
  • Elaborer les tableaux de bord, rapport mensuel, semestriel et Bilan social annuel (Reporting RH)
  • Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
  • Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
  • Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
  • Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  • Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  • Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
  • Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
  • Élaboration du plan annuel de formation.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Participation active à l'amélioration continue des processus RH grâce à une veille réglementaire et sectorielle.
  • Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  • Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
  • Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
  • Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.

Chef d’équipe Ressources humaine et administration

Conseil Danois des Réfugiés
Bamako
08.2015 - 09.2017
  • Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec le personnel de DRC
  • Fournir un appui technique aux assistants RH LOG sous sa responsabilité
  • Appuyer le manager RH dans l’organisation des rencontres de coordination/ateliers prévus dans le cadre de l’ONG
  • Rédiger les rapports hebdomadaire, mensuel et trimestriel internes sur les activités RH-ADMIN dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de Danish Refugiée Council (DRC) et aux exigences externes des donateurs
  • Rapporter tout problème rencontré sur le terrain, telles que des plaintes des participants ou des communautés, interférences des autorités locales ou menaces sécuritaires au superviseur, Manager RH
  • Travailler avec tous les membres du personnel des secteurs de Danish Refugiée Council Administration et RH
  • Transmettre au manager RH les documents nécessaires à la mise à jour des dossiers individuels du personnel
  • Responsable de la mise en place et du suivi du système d’archivage RH de la zone
  • S’assurer que tous les nouveaux staffs aient reçu une bonne induction sur : Code de conduite, politique sur la confidentialité et conflit d’intérêt, la politique sur l’utilisation de internet et mails…
  • Organiser les entretiens annuels d’évaluation
  • Mettre en place un délégué du personnel selon la législation locale et assurer les relations entre les représentants et le personnel
  • Rédiger et diffuser des notes de communication internes
  • Initier ou développer les relations avec les autorités locales pour les questions RH
  • Participer à l’élaboration des projets dans leurs aspects RH
  • Appliquer et faire appliquer les textes DRC et le code de conduite afin de prévenir les abus
  • Assiste pour toutes les questions de Ressources Humaines pour une gestion efficace du Personnel
  • Participe à la planification des congés du personnel de la zone et alerte le chef de zone et les Managers sur les congés et les jours de récupération si besoin est

Formation

Master 2 - Gestion des Ressources Humaines

Time School
Tunis

Licence - Gestion d’Entreprise et de l’Administration

Time School
Tunis

Deug 2 - Anglais Unilingue

Université de Bamako Flash
Bamako
01.2009 - 1 2011

Compétences

  • Gestion du personnel
  • Ressources humaines
  • Administration
  • Gestion du staff
  • Procédures administratives
  • Stratégie de mise en œuvre des activités de RH-ADMIN
  • Capacité à travailler sous pression
  • Prise de responsabilités
  • Communication
  • Gestion de l'organisation
  • Renforcement de capacité
  • Soins de première urgence
  • ERP (Entreprise, Ressource et Planification, DRC Dynamics 365)
  • Gestion des ressources humaines
  • Motivation d'équipe
  • Adaptabilité au changement
  • Recrutement
  • Planification stratégique RH
  • Communication orale
  • Élaboration d'une politique RH
  • Gestion de la paie
  • Gestion du stress
  • Esprit d'équipe

Certificats

Je soussigné certifie sur la base des données à ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience., 07/20/22

Personnalisé

  • Diop Aguibou Coach Nordia ,Moncton (506) 232-9600
  • Traoré Mahalmadane Nordia ,Moncton ,youbatr@hotmail.com +1 (819) 592-2830
  • Sanogo Yussuf Nordia ,Moncton +1 (506) 295-3132

Langues

Français
Courant

Informations complémentaires

  • Passion pour le [Sport]
  • Voyages linguistique en [Pays]
  • Musique

Chronologie

Responsable ressources humaines

IMAGRI
05.2016 - 12.2024

Chef d’équipe Ressources humaine et administration

Conseil Danois des Réfugiés
08.2015 - 09.2017

Deug 2 - Anglais Unilingue

Université de Bamako Flash
01.2009 - 1 2011

Master 2 - Gestion des Ressources Humaines

Time School

Licence - Gestion d’Entreprise et de l’Administration

Time School

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