Carla Khaled
Sainte-Therese,QC
Summary
Spécialiste en acquisition de talents avec plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. Expertise dans le développement de stratégies de sourcing, la gestion de processus de recrutement du début à la fin, et l'amélioration de la marque employeur. Fortement orientée vers l’obtention de résultats et une grande capacité à attirer et à retenir des talents qualifiés tout en s’alignant avec les besoins de l’organisation et en fournissant une expérience positive.
Overview
24
24
years of professional experience
Work History
Spécialiste En Acquisition De Talents
AMERICAN IRON & METAL
09.2022 - 10.2024
- Sourcing
- Conduite d'entretiens
- Évaluation des candidats : Compétence pour évaluer les compétences techniques et culturelles des candidats en fonction des besoins de l'entreprise.
- Création de pipelines de talents : Capacité à maintenir une base de candidats potentiels pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise.
- Gestion de la relation avec les candidats
- Marque employeur : Contribuer à la construction et à la promotion de l'image de marque de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents.
- Assurer un processus de recrutement transparent et engageant, de l'application à l'intégration.
- Négociation et proposition des offres selon les politiques.
- Utilisation du logiciel ATS (Aplicant Tracking Systems).
- Diversité et inclusion : Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives qui favorisent la diversité au sein de l'entreprise.
- Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et en personne, et évaluer les compétences et l'expérience des candidats.
- Coordonner les évaluations techniques ou psychométriques selon les besoins du poste.
- Collaborer avec les gestionnaires pour déterminer les critères de sélection et prendre des décisions éclairées sur les candidats.
- Planifier et coordonner les entretiens avec les candidats et les gestionnaires.
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et fournir des mises à jour sur le statut de leur candidature.
- Gérer les offres d'emploi, négocier les conditions d'emploi et finaliser les contrats avec les candidats retenus.
- Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés, y compris l'organisation de l'orientation et la fourniture d'informations sur l'entreprise.
- Maintenir un contact régulier avec les nouveaux employés pour garantir une transition en douceur et résoudre tout problème éventuel.
- Collaborer avec les gestionnaires pour développer des plans de développement professionnel et des stratégies de rétention des talents.
- Tenir à jour les bases de données des candidats et les systèmes de suivi des candidatures.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités de recrutement, les indicateurs de performance et les analyses de tendances.
Technicien En Acquisition De Talents
Groupe Adonis Inc. / Metro
12.2012 - 08.2022
- Responsable de l'affichage des postes.
- Réception, traitement, classement et l'analyse des candidatures.
- Conduite d’entrevues téléphoniques et/ou en personne.
- Responsable des stratégies de recrutement.
- Responsable du processus d'embauche.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires.
- Maintenir un partenariat avec différents organismes.
- Responsable du programme d'intégration des employés.
- Mettre à jour les outils de travail.
- Organiser des voyages pour les employés.
- Formation des nouveaux gestionnaires et commis de bureau sur la paie, les vacances et les processus Kronos.
Secrétaire Éxécutive & Resources Humaines
Chemico
05.2000 - 06.2009
- Gérer l'agenda de la direction, coordonner les réunions, les rendez-vous et les déplacements.
- Préparer les documents, rapports et présentations pour les réunions de direction.
- Assurer la gestion des communications internes et externes.
- Organiser et suivre les réunions du comité de direction, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.
- Traiter les informations confidentielles.
- Assister dans les processus de recrutement : publication des offres d'emploi, triage des candidatures, organisation des entretiens.
- Participer à l'intégration des nouveaux employés : gestion des documents administratifs, coordination des formations d'intégration.
- Gérer les dossiers des employés, suivre les absences, les congés et autres éléments administratifs liés au personnel.
- Participer à l'élaboration et la mise à jour des politiques des ressources humaines et des procédures internes.
- Assister dans l'organisation des formations et des initiatives de développement professionnel.
- Fournir un soutien administratif dans la gestion des évaluations de performance et des projets de gestion des talents.
Education
DEP En Secrétariat -
Collège CSM
Montréal01-2011
Certificat En Ressources Humaines -
Universit. Du Liban
Beirut- Liban01-2009
Skills
- Capacité à utiliser plusieurs plateformes externes (LinkedIn, Indeed, Jobillico, Jobboom)
- Compétences en multitâches
- Communication optimale
- Compétenses interpersonnelles
- Facilité à s'adapter et résiliente
- Résolution de problèmes
- Utilisation d’ATS (Smart recruiter)
- Gestion des données et analytiques des ressources humaines via SmartRecruiter
- Gestion de projets des ressources Hàhumaines et priorisation
Languages
French
Full Professional
English
Professional Working
Arabic
Native or Bilingual
Timeline
Spécialiste En Acquisition De Talents
AMERICAN IRON & METAL
09.2022 - 10.2024
Technicien En Acquisition De Talents
Groupe Adonis Inc. / Metro
12.2012 - 08.2022
Secrétaire Éxécutive & Resources Humaines
Chemico
05.2000 - 06.2009
DEP En Secrétariat -
Collège CSM
Certificat En Ressources Humaines -
Universit. Du Liban
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