Nathalie Charette

• Supervision d'une équipe de 20 employés dans un environnement collaboratif.
• Gestion du recrutement : élaboration des fiches de poste, diffusion des annonces, rencontre avec les candidats.
• Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
• Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
• Soutien à la gestion budgétaire annuelle et au suivi des dépenses.
• Participation active à la planification stratégique et à sa mise en œuvre.
• Gestion de l'établissement en l'absence de la directrice, application des directives.
• Élaboration des plannings en fonction des prévisions organisationnelles, suivi des absences et congés.
• Organisation de réunions d'équipe pour partager les informations pertinentes et motiver le personnel.
• Traitement des tâches administratives : production de rapports d'activité, suivis auprès des employées, validation des bons de commande, réponse aux différents courriers et courriels.
• Pilotage de projets innovants pour améliorer l'image de la profession.
• Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
• Gestion de l'ouverture et de la fermeture de l'établissement dans le respect des procédures.
• Supervision du déroulement de l'activité, veille à l'application des procédures et gestion des imprévus.
• Participation à la gestion des ressources humaines comprenant notamment le recrutement du personnel et l'organisation des formations.
• Contribution aux activités du conseil d'administration et soutien à la reddition de comptes.
• Gestion des relations de travail pour favoriser un climat organisationnel positif.
• Implication dans des projets visant à améliorer les infrastructures existantes.
• Rédaction de demandes de subventions auprès du ministère de la Famille.
• Coordination des obligations en matière de santé et sécurité au travail.
• Participation aux comités internes pour améliorer l'environnement de travail.
• Gestion d'un CPE de 80 places subventionnées pour une installation.
• Création d'un environnement de travail positif en promouvant une culture d'ouverture, d'échange et de soutien mutuel.

Accompagnement éducatif Planification pédagogique- Encadrement et gestion du groupe- Collaboration avec les parents- Travail d'équipe- Rôle spécifique lié à l'expérience- Tâches administratives

• Accueillir les enfants et assurer leur bien-être physique et affectif
• Favoriser leur développement global (moteur, cognitif, social, affectif)
• Observer les besoins individuels et adapter les interventions
• Encourager l'autonomie, la confiance en soi et la socialisation
• Concevoir et organiser des activités éducatives adaptées à l'âge
• Mettre en place des projets pédagogiques (jeux, ateliers, sorties)
• Évaluer le développement des enfants et ajuster les activités
• Assurer la sécurité et la discipline positive
• Gérer les conflits entre enfants de manière constructive
• Maintenir un environnement structuré et stimulant
• Encadrement de sorties : activités à l'extérieur et promenades.
• Veille à la socialisation des jeunes et à leur bonne intégration dans le groupe.
• Communiquer régulièrement sur le développement de l'enfant
• Donner des conseils éducatifs
• Établir une relation de confiance avec les familles
• Collaborer avec d'autres éducateurs, directions et professionnels
• Partager son expertise et soutenir les collègues moins expérimentés
• Participer aux réunions et à l'amélioration des pratiques
• Mentorat des nouvelles éducatrices
• Référence en cas de situations complexes
• Contribution à l'élaboration de documents pour soutenir le programme éducatif en place
• Leadership informel dans l'équipe
• Transmission des bonnes pratiques et de l'éthique professionnelle
• Rédiger des observations et rapports
• Participer à la rédaction des dossiers des enfants
• Respecter les normes et règlements du milieu (ex : garderie, CPE, école)