Marc Lavigne

· Leadership stratégique :

- Développer et mettre en œuvre une stratégie globale pour renforcer la présence et l'impact des affaires francophones au sein de l'université.

- Participer à l'élaboration de politiques et de directives visant à promouvoir l'usage du français et à soutenir la communauté francophone de l'université.

· Gestion financière :

- Superviser la gestion du budget alloué aux initiatives francophones, en assurant une utilisation efficace et transparente des ressources financières.

- Élaborer des prévisions budgétaires à moyen et long terme pour soutenir le développement durable des services en français de l'université.

· Ressources humaines et organisationnelles :

- Recruter, former et superviser une équipe compétente pour soutenir les objectifs stratégiques des affaires francophones.

- Élaborer des politiques et des programmes de développement professionnel visant à renforcer les compétences linguistiques et culturelles du personnel.

· Relations externes et partenariats :

- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les communautés francophones locales, provinciales et nationales, ainsi qu'avec d'autres institutions éducatives.

- Représenter l'université dans divers forums et événements pour promouvoir ses engagements envers la francophonie et élargir son réseau de soutien.

· Gouvernance et conformité :

- Assurer la conformité aux exigences législatives et réglementaires relatives à l'usage du français dans l'administration et les services de l'université.

- Fournir des conseils stratégiques sur les enjeux francophones et contribuer au développement de politiques institutionnelles inclusives.

· Leadership stratégique :

- Définir les orientations stratégiques et veiller à leur alignement avec la mission de la Fondation.

- Évaluer régulièrement les priorités et ajuster les plans stratégiques pour répondre aux besoins émergents de la communauté.

· Gestion financière :

- Élaborer et gérer le budget annuel de la Fondation pour garantir une gestion financière transparente.

- Superviser les campagnes de collecte de fonds et les stratégies d'investissement pour assurer la viabilité financière à long terme.

· Ressources humaines et organisationnelles :

- Recruter, former et encadrer le personnel et les bénévoles pour maximiser leur contribution.

- Créer un environnement de travail positif en favorisant la collaboration et le développement professionnel.

· Relations externes et partenariats :

- Établir et entretenir des relations avec les partenaires, les donateurs et les institutions gouvernementales pour renforcer le soutien à la Fondation.

- Représenter la Fondation dans les événements communautaires et auprès des médias pour accroître sa visibilité.

· Gouvernance et conformité :

- Collaborer avec le conseil d'administration pour élaborer et appliquer des politiques qui soutiennent les objectifs de la Fondation.

- S'assurer du respect des lois, règlements et obligations éthiques applicables aux activités de la Fondation.

· Gestion financière :

- Élaborer et superviser le budget annuel, y compris le suivi des revenus et des dépenses.

- Assurer la préparation de rapports financiers détaillés pour le conseil d'administration et les bailleurs de fonds.

· Administration générale :

- Mettre en place et gérer les processus administratifs pour garantir l'efficacité des opérations quotidiennes.

- Superviser la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et les appréciations de la performance.

· Gestion des infrastructures et des opérations :

- Assurer l'entretien, la sécurité et l'accessibilité des installations physiques de la Place des Arts.

- Coordonner la logistique et les besoins opérationnels des événements et des activités organisées sur place.

· Collecte de fonds et gestion des subventions :

- Identifier et gérer les demandes de subventions auprès des gouvernements et autres bailleurs de fonds.

- Élaborer des stratégies pour diversifier les sources de financement, incluant les partenariats corporatifs et communautaires.

· Gouvernance et conformité :

- Veiller au respect des lois, règlements et normes applicables aux organisations culturelles et aux organismes à but non lucratif.

- Assurer une collaboration efficace avec le conseil d'administration pour appuyer la prise de décision éclairée.

· Soutien aux équipes de vente et aux gestionnaires :

- Fournir un accompagnement stratégique aux équipes de vente pour optimiser leurs activités et leurs résultats.

ü Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en œuvre les plans d'action et les stratégies visant à améliorer la performance des équipes.

· Amélioration de l'expérience membre client :

- Analyser les besoins des membres et clients afin de proposer des solutions adaptées et innovantes.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies pour rehausser la satisfaction et la fidélité des membres et clients.

· Collaboration avec la direction générale et l'équipe de soutien :

- Travailler en partenariat avec le directeur général et les gestionnaires pour traduire l'offre Desjardins en actions concrètes auprès des membres et clients.

- Apporter un soutien stratégique pour aligner les initiatives locales avec les objectifs globaux de l'organisation.

· Coordination des réseaux et adaptation aux marchés :

- Assurer la cohérence des initiatives avec les différents réseaux (caisses et réseaux complémentaires) tout en respectant les particularités régionales.

- Adapter les approches et les outils en fonction des attentes spécifiques des clientèles et des réalités des marchés.

· Soutien au virage membre client :

- Contribuer à la transition vers une approche centrée sur le membre client en intégrant les meilleures pratiques dans les processus et les outils.

- Mesurer et analyser les progrès du virage membre client pour recommander des améliorations continues.