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LOUIS PLANTE

Québec,QC

Work History

ET CONTINUES
01.1990
  • Maîtrise en gestion et développement des organisations, M
  • Sc., 2e cycle, )
  • Formation continue de l’Ordre en salle et en mode virtuel:
  • Formation en cours depuis avril 2020 avec l’Ordre pour obtenir la certification enquêteur en matière de Harcèlement au travail
  • Groupe de de co-développement avec l’Ordre depuis

Université Laval
, Québec
01.2015
  • (Campus de Montréal) (Obtenu en, )
  • DESS en gestion, acquis le 31 janvier 2014
  • Direction générale de la formation continue / Faculté des sciences de l’administration
  • Baccalauréat en relations industrielles, B.A
  • Majeure en Rel
  • Ind
  • Et mineur en droit, 1er cycle
  • Université Laval, Québec (obtenu en juin 2001)Certificats en Relations Industrielles et en Droit (60 crédits)

Université de Montréal, Collège Ahuntsic
Montréal
01.1999
  • Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques
  • Montréal (1990)
  • Diplôme d’études collégiales en sciences humaines

01.2019
  • Jusqu’au mois de février 2020 : Leadership d’influence
  • Pour bien travailler avec ses clients, 23 novembre 2015
  • Présenter avec impact pour optimiser votre influence, 12 novembre 2015
  • Faites votre marque comme partenaire d'affaires, 27 janvier 2015
  • Finances : ce que tout professionnel RH doit savoir, 23 septembre 2014
  • Droit de l’emploi : comparaisons entre l’Ontario et le Québec, 18 avril 2013
  • Participants à plusieurs Colloques, Forum, Rendez-vous, congrès annuel, Simulations, Groupes de discussions de l’Ordre, Conférences sur la Santé, Séminaires sur les relations du travail, les ressources humaines, le développement professionnel depuis 1995.

Accomplishments

  • Gestionnaire en ressources humaines, gestionnaire de projet et accompagnateur auprès d’entreprises
  • Je suis parfaitement bilingue, et possédant 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines notamment en développement et implantation de programme, en gestion de formation, en santé et sécurité au travail, relations de travail ainsi qu’en gestion de changement
  • Reconnu pour ma capacité à analyser finement les situations, il sait convaincre et mener à bien les projets confiés pour mobiliser les ressources humaines à adhérer aux changements
  • Créatif et adaptable, je mets mon sens de l’initiative et ma débrouillardise au service d’une vision d’entreprise et traduit cette vision par des interventions efficace sur le terrain
  • PRINCIPALES COMPÉTENCES
  • Laborer et mettre en place des guides et manuels relatifs aux RH (santé et sécurité du travail, formations, procédures, etc.)
  • Sélectionner, interviewer et embaucher du personnel
  • Laborer et implanter un programme de santé et sécurité du travail avec différents clients
  • Bonne Vision organisationnelle afin de comprendre les réalités des clients
  • Concevoir notamment des outils pour mesurer l’absentéisme ainsi que le taux de roulement (les indicateurs de performance)
  • Veiller à l’établissement, au maintien et à l’amélioration des relations de travail en contexte syndiqué ou non
  • Représenter l’entreprise dans différents événements publics (foires, salons, conférences)
  • Développement de marché (participer à des rencontres au Québec et en Ontario pour des soumissions et propositions de service conseil)
  • Former et conseiller les gestionnaires, employés et cadres intermédiaires dans le contexte de changements (Gestion et SST)
  • Mettre en place et gérer des comités (SST, consultatifs, etc.)
  • Maintenir des relations d’affaires cordiales et efficaces avec les clients depuis 16 ans
  • Organiser des événements sociaux dans l’entreprise
  • PRINCIPALES RÉALISATIONS ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNELLE
  • Mobilisation et gestion de projets
  • Valuation des besoins, retour sur investissements et impacts
  • Conseil aux gestionnaires et à la haute direction
  • Gestion en ressources humaines pour différentes spécialités
  • Représentations des clients pour la défense des droits en matière d’indemnisation au travail
  • Développement professionnel récent
  • Programme de Certification en Workplace Mental Health Leadership Program de l’Université Queen’s en Ontario, Can., le 20 novembre 2020
  • Programme en cours pour être Enquêteur Certifié en matière de : Harcèlement au travail de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Mobilisation et gestion de projets
  • J’ai implanté des programmes diverses en sécurité industrielle afin de réduire à la source les accidents du travail
  • Grâce à ces projets stimulants, les employés et gestionnaires ont pu réaliser les agréments d’une bonne prise en charge initiale de la santé et sécurité au travail
  • J’ai élaboré des programmes de formation pour les membres de la direction et des gestionnaires auprès des clients internes et ou externes
  • Ces formations faisaient partie des programmes de retour au travail des clients mais aussi de la gestion litigieuse en matière de santé au travail pour des firmes d’impartitions
  • J’ai été impliqué notamment dans ma pratique, dans l’élaboration d’un projet sur les méthodes appliquées de travail sécuritaires pour les employés de la maintenance industrielle et des opérateurs dans le fonctionnement d’un nouvel équipement
  • Ce projet a été implanté dans un environnement de travail multi-ethnique
  • Galement, il avait pour but de permettre de développer les compétences et de les renforcir avec des outils pour chaque étape de travail
  • Ce projet devait par la suite être implanté pour les autres tâches et équipements dans l’usine afin d’améliorer l’intégration des nouveaux employés et la gestion des risques
  • Valuation des besoins et impacts
  • Je suis en service conseil (impartition) depuis 2005 pour des clients nationaux (Canada ou USA) ou provinciaux à la réalisation des gains financiers et ce, par une meilleure application de la gestion des coûts
  • Grâce à cela, des crédits importants ont pu être réinvestis dans des programmes en Santé au travail et bien-être
  • J’ai effectué des analyses de coûts et bénéfices ainsi que le retour sur l’investissement afin d’émettre des recommandations proactives pour les clients et ce, dans le cadre de processus de gestion des dossiers d’absentéisme et en ressources humaines (par exemple, en cas de relations de travail)
  • J’ai aussi révisé les besoins en formation et dressé des bilans de situation afin de déterminer les écarts
  • Ces bilans ont notamment pu aider à élaborer des formations faisant partie du plan de développement des ressources humaines de l’entreprise
  • J’ai implanté un plan d’action stratégique pour des contextes multi-site chez un employeur
  • Cette stratégie a permis de réunir les besoins pour chaque site et établir les écarts en matière de santé et sécurité pour des clients
  • Cette façon de faire à aider les gestionnaires et les comités internes à orienter les actions de l’année
  • Conseil aux gestionnaires et à la haute direction
  • J’ai souvent été impliqué dans la divulgation de conseils ou des recommandations auprès des gestionnaires et aussi à la haute direction de clients internes ou externes face à des problématiques de relations de travail, Santé au travail, et à des avis sur la situation financière
  • Par le fait même, j’ai effectué des analyses de risques, des audits, élaborer des mandats, cartographier les organisations, élaborer des approbations de coûts et identifier les acteurs et des besoins
  • Pour les cas de situation financière, j’ai pu démontrer que chaque scénario avait un impact sur les budgets actuels et futurs
  • HISTORIQUE D’EMPLOI
  • Consultant sénior en gestion
  • Morneau Shepell, Depuis le 18 décembre 2017 – en cours
  • Assurer le cycle complete de la gestion des lésions professionnelles complexes pour les clients à l’intérieur d’une équipe de travail matricielle;
  • Guider les clients dans le processus d’amélioration continue visant la réduction de l’impact des lésions professionnelles sur leur performance organisationnelle et financière;
  • Conseiller les clients dans les efforts de maintien du lien d’emploi et les accompagner lors des visites de postes dans le cadre de la réadaptation;
  • Tablir en mode collaboratif avec les intervenants, les stratégies relatives à la gestion optimale des litiges y compris ceux traités par le Tribunal Administratif du Travail;
  • Contribuer à bonifier l’offre de services intégrée en proposant à vos clients des solutions permettant une meilleure prise en charge de la gestion de la SST (formations, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.)
  • Reed Group Ltd (USA, CO), partenaire d’Aon Hewitt, acquisition faite le 1er avril 2016, anciennement appelé Allen and Huras Professional Corp
  • Nombre d’employés : 20 000 employés (20 Oct
  • 2008- 27 novembre 2017) (Activités des clients : le détail, dans le domaine manufacturier et autres)
  • Mes responsabilités étaient considérablement les mêmes que chez Acclaim
  • Consultant en gestion
  • ACCLAIM Ability Management Inc
  • (Sept
  • 2005 – Oct
  • 2008)
  • Nombre d’employés : 500 à 1 000 employés (Activités des clients : transports aériens et terrestre, manufacturières, minières et autres)
  • Mes responsabilités étaient considérablement les mêmes que chez Aon\Reed Group
  • Conseiller ressources humaines, consultant à temps plein
  • Contrat de travail : 1 an ½
  • Les industries Dorel Inc
  • (2004 - 2005)
  • Nombre d’employés : environ 2 000 employés (Activités : manufacturières)
  • J’étais le responsable du volet formation en entreprise, du recrutement, des dossiers touchant la santé et sécurité
  • Une grande partie de mes activités professionnelles étaient reliées aux recrutements et tout ce qui entoure celle-ci, car les besoins étaient énormes et variables
  • J’ai su entretenir des relations avec des fournisseurs externes en matière de main-d’œuvre temporaire
  • J’ai pu aussi m’impliquer dans la mise en œuvre des programmes de ressources humaines et ceux existants et les gérer (par exemple, la prévention des risques relativement aux machines et environnement de travail sécuritaire)
  • Je gérais les dossiers d’accidents du travail et de relation de travail (par exemple, la gestion des griefs)
  • J’ai appuyé activement la réalisation de projets spécifiques à la gestion des ressources humaines comme la gestion de la communication aux employés des différents programmes, la mobilisation et établir des relations positives
  • J’étais coprésident du comité paritaire en SST
  • Conseiller, ressources humaines (contrat déterminé de 3 mois)
  • Nordia Inc
  • (Siège social) (2003-2004)
  • Nombre d’employés : environ 3 000 employés
  • (Activités : centre contact client)
  • Je participais activement au recrutement de la main-d’œuvre pour le siège social en étant le gestionnaire d’un système de recrutement en ligne
  • Je devais Interpréter et appliquer des politiques et procédures en gestion des ressources humaines
  • J’ai aussi été responsable de la gestion des dossiers touchant la santé et sécurité au Québec et en Ontario (WSIB)
  • Conseiller, en santé et sécurité, du travail pendant 2 ans
  • Les Boulangeries Weston Québec Ltée (Mars 2001 – Avril 2003)
  • Nombre d’employés : environ 10 000 employés (Activités : manufacturières)
  • J’étais le partenaire d’affaires qui faisait la promotion santé et bien-être au travail pour les sept (7) usines du groupe Weston au Québec
  • Je conseillais la haute direction au Québec dans l’amélioration des pratiques sécuritaires grâce à un meilleur respect des réglementations et à l’instauration des programmes de formations diffusés aux employés
  • J’étais le Coprésident du comité paritaire en SST
  • J’ai élaboré et conçu des programmes de formation avec du matériel didactique notamment en programme SIMDUT, cadenassage, sécurité incendie, espace clos pour les employés
  • J’ai établi des indicateurs de performance et gérer ceux de la compagnie afin de les diffuser
  • Je gérais mon propre budget et j’ai pu établir des relations avec les fournisseurs externes relativement à la sécurité
  • J’étais la personne ressource en ce qui concerne la gestion globale des dossiers touchant la santé et sécurité, le financement, et la prévention
  • Conseiller, généraliste en ressources humaines
  • Les stations de ski Vallée St-Sauveur (St-Sauveur International) (Oct
  • 2000 – Mars 2001)
  • Nombre d’employés : environ 1 000 employés (Activités : saisonnière, sportive et récréative)
  • Je me suis impliqué dans les dossiers touchant la santé et sécurité, la prévention, et la promotion santé et bien-être au travail
  • Une grande partie de mes activités professionnelles étaient reliées aux recrutements, car les besoins étaient énormes, saisonniers et variables
  • J’ai su entretenir des relations avec des fournisseurs externes en matière de main-d’œuvre et du milieu récréatif ainsi que de l’hôtellerie
  • J’ai dû Interpréter et appliquer des politiques et procédures en gestion des ressources humaines
  • J’ai été membre du Club Rotary International section Ville-Marie de Montréal entre 1990-1991
  • ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agrées du Québec depuis 1995
  • Louis Plante, M
  • Sc., CRIA 2020-12-30 4

Work Availability

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Affiliations

  • Society of Human Resource Management

Timeline

01.2019

Université Laval
01.2015

Université de Montréal, Collège Ahuntsic
01.1999

ET CONTINUES
01.1990

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