Directeur-Service des ressources humaines
Genevieve Bourbeau
Costco Wholesale
St-Jérôme
2
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Passionnée par [Domaine], je suis prête à passer un nouveau cap dans ma carrière en prenant en charge de nouvelles responsabilités. Grâce à un excellent relationnel et à une solide organisation, j'ai mené à bien plusieurs projets, supporté par une équipe composée de [Nombre] d'employés. Mon objectif est de participer au développement de l'activité de l'entreprise, tout en offrant à ses employés un cadre de travail motivant.
Expérience
Directrice adjointe
36 Years 11 Months- Gestion des plannings de travail.
- Gestion de l'établissement en l'absence du Directeur, application des directives et mise en œuvre de la feuille de route confiée.
- Supervision du personnel et coordination des activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
- Supervision du déroulement de l'activité, veille à l'application des procédures et gestion des imprévus.
- Management des équipes, 400 personnes.
- Encadrement de 23 salariés, gestion des plannings, management des chefs d'équipe et remise des objectifs, accompagnement des collaborateurs au quotidien.
- Organisation régulière de réunions d'équipe pour partager les informations pertinentes, résoudre les problèmes et motiver le personnel.
- Traitement des tâches administratives : production de rapports d'activité, suivi des contrats, validation des bons de commande, réponse aux différents courriers et courriels.
- Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
- Participation à la gestion des ressources humaines comprenant notamment le recrutement du personnel et l'organisation des formations.
- Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
- Gestion des ressources humaines : pilotage du recrutement et de la formation, élaboration des fiches de poste, veille au bien-être des collaborateurs et au bon climat social.
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
- Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
- Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
- Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
- Gestion de l'ouverture et de la fermeture de l'établissement dans le respect des procédures.
Formation
Baccalauréat - Criminologie
Compétences
Rigueur administrative
Empathie envers les collègues
Médiation en conflit
Diplomatie interne
Délégation des tâches
Contrôle budgétaire
Sens des responsabilités
Management opérationnel
Développement commercial
Gestion de la communication interne
Gestion budgétaire
Orientation client
Veille concurrentielle
Éthique professionnelle
Normes qualité
Budgétisation
Gestion administrative du personnel
Gestion des équipes
Suivi des performances
Analyse financière
Aptitudes organisationnelles
Gestion administrative
Management
Stratégie marketing
Leadership
Vision stratégique
Gestion d'équipe
Recrutement
Cohésion d'équipe
Esprit d'analyse
Gestion des ressources humaines
Esprit d'équipe
Écoute active
Représentation de l'entreprise
Écoute attentive
Méthodes de management
Intelligence émotionnelle
Adaptabilité
Sens du commerce
Planification
Informations complémentaires
- Mode
- Voyages : [Pays]
- Cuisine
- Vins et spiritueux
- Activités en plein air
- Musique
- Animaux
- Danse
Langues
Français
Courant
Anglais
Opérationnel
Chronologie
Directrice adjointe
Costco Wholesale
1989.10 - ActuelRead More
Université de Montréal
Baccalauréat from Criminologie
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