Bonjour, je m'appelle
Gabrielle Charland
Saint-Sauveur
Profil professionnel
Partenaire stratégique avec plus de dix années d’expérience dans la conduite d’initiatives RH et stratégies humaines favorisant le succès organisationnel, je suis ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles.
Toujours à l’affut des meilleures pratiques RH, je suis reconnue pour mon leadership et ma capacité à livrer des projets RH innovants ainsi qu’à encourager le développement du leadership et le bien-être des équipes. Ma mission professionnelle vise à permettre aux leaders et aux employés d’atteindre leur plein potentiel en créant des environnements de travail stimulant la croissance, l’engagement, l’inclusion et l’excellence en matière de performance.
Vue d'ensemble
13
years of professional experience
2012
years of post-secondary education
Expérience
Pilgrim Content Marketing, Canada
Partenaire - Talents & Culture || Co-fondatrice
2024.04 - Actuel
Aperçu du poste
- Mise en place d’initiatives de croissance RH, notamment des stratégies de recrutement, l’accueil et l’intégration (onboarding), développement de la culture, développement des affaires et mise en place d’un système de paie pour soutenir la croissance de l’entreprise familiale
- Établissement du business plan, définition du budget prévisionnel, élaboration de l'offre et des services.
Behaviour InteractiveMontréal
Partenaire Senior -Talents & Culture
2022.09 - 2024.04 (1 education.year_Label & 7 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Responsable de la gestion de la performance et des révisions salariales pour une division de 250 employé.es, accompagnant et formant les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l’évaluation de la performance
- Collaboration avec les dirigeants pour identifier les opportunités de croissance des employés et les aligner sur les objectifs organisationnels
- Conception et mise en œuvre de plans d’amélioration des performances adaptés pour renforcer l’efficacité des équipes et les contributions individuelles
- Gestion des dossiers de CSST, des cas d’invalidité et autres congés, incluant le traitement des demandes, la conformité et le développement de stratégies efficaces de retour au travail
- Conduite d’initiatives de transformation RH, y compris l’intégration des plusieurs systèmes et l’acquisition et l’intégration de studios européens
Behaviour InteractiveMontréal
Chargée de Projets - Talents & Culture
2020.07 - 2022.10 (2 education.years_Label & 3 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Direction de projets technologiques RH, incluant l’implémentation de Lever (système de gestion de candidatures), Comp XL (gestion de la rémunération) et Hibob (module rémunération) afin d’optimiser nos processus
- Transition de l’entreprise vers des modèles de travail à distance et hybride
- Optimisation des processus de recrutement via des initiatives Kaizen
Behaviour InteractiveMontréal
Conseillère Senior - Acquisition de Talents
2018.09 - 2020.07 (1 education.year_Label & 10 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Organisation d'événements meetup et collaboration sur des événements de game jam pour renforcer l’engagement des employés et candidats
- Gestion du recrutement pour des postes de direction, techniques, artistiques et corporatifs, alignant les stratégies d’embauche sur les objectifs commerciaux
- Développement de nouveaux outils de recrutement
SSENSEMontréal
Partenaire - Acquisition de Talents
2016.10 - 2018.09 (1 education.year_Label & 11 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Gestion du recrutement pour des postes techniques et corporatifs, alignant les stratégies d’embauche sur les objectifs d’hyper-croissance de l’entreprise
- Mise en œuvre d’un nouveau système ATS (Google Hire)
- Développement d’un programme de stages et d’un calendrier de réseautage afin d’accroître la visibilité de l’entreprise sur campus auprès de la relève
SNC-LavalinMontréal
Conseillère - Acquisition de Talents
2015.06 - 2016.10 (1 education.year_Label & 4 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Développement de stratégies de dotation pour des projets d’infrastructure et de transport de grande envergure ( CUSUM, STM, CHUM, réfections majeures etc.)
- Collaboration avec les chefs de projet pour respecter des délais serrés et les besoins en ressources
SNC-LavalinMontréal
Spécialiste RH & Analyste SIRH
2012.01 - 2015.06 (3 education.years_Label & 5 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Premier point de contact RH pour les avantages sociaux, invalidités, gestion de la performance, rémunération et relations de travail
- Mise en œuvre du SIRH Workday et optimisation de ses fonctionnalités pour améliorer l’efficacité et soutenir la prise de décisions stratégiques grâce à l’analyse des données RH
- Responsable de l’analyse
CMC ÉlectroniqueMontréal
Conseillère - Relations de Travail
2011.05 - 2011.09 (4 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Assistance à la directrice des relations de travail pour deux renouvellements de conventions collectives
- Gestion des dossiers de CSST et des absences des employé.es de l’usine
- Recrutement des postes d’ingénierie
- Gestion des griefs
Formation
Université du Québec à Montréal (UQAM), ESGMontréal
Baccalauréat en Administration des Affaires (B.A.A.) from Gestion des Ressources Humaines
Compétences
Gestion stratégique des ressources humaines
Acquisition et gestion des talents
Développement du leadership et des compétences
Gestion de la performance et de la rémunération
Transformation organisationnelle et gestion du changement
Optimisation des processus
Implémentation et optimisation de systèmes d'information
Planification et gestion de la main-d’œuvre
Relations de travail
Gestion de programmes et d'initiatives RH
Informations complémentaires
- Ski Alpin
- Course à pied en montagne et sur route
- Tests de type évaluation comportementale (PI)
- Écoute et production de Balado de marque (entreprise familiale www,pilgrimcontent.com)
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Bilingue
Chronologie
Partenaire - Talents & Culture || Co-fondatrice
Pilgrim Content Marketing
2024.04 - Actuel
Partenaire Senior -Talents & Culture
Behaviour Interactive
2022.09 - 2024.04 (1 education.year_Label & 7 education.months_Label)
Chargée de Projets - Talents & Culture
Behaviour Interactive
2020.07 - 2022.10 (2 education.years_Label & 3 education.months_Label)
Conseillère Senior - Acquisition de Talents
Behaviour Interactive
2018.09 - 2020.07 (1 education.year_Label & 10 education.months_Label)
Partenaire - Acquisition de Talents
SSENSE
2016.10 - 2018.09 (1 education.year_Label & 11 education.months_Label)
Conseillère - Acquisition de Talents
SNC-Lavalin
2015.06 - 2016.10 (1 education.year_Label & 4 education.months_Label)
Spécialiste RH & Analyste SIRH
SNC-Lavalin
2012.01 - 2015.06 (3 education.years_Label & 5 education.months_Label)
Conseillère - Relations de Travail
CMC Électronique
2011.05 - 2011.09 (4 education.months_Label)
Université du Québec à Montréal (UQAM), ESG
Baccalauréat en Administration des Affaires (B.A.A.) from Gestion des Ressources Humaines
2011.05