Chanel Breton, CRHA
Gestionnaire Acquisition de Talents
Repentigny
Profil professionnel
Gestionnaire en Acquisition de Talents avec 10 ans d'expérience, responsable de la dotation de l’ensemble du personnel corporatif chez Danone Canada, du suivi et du maintien du plan de gestion du capital humain, de la gestion et de la planification de la main-d'œuvre, des profils de compétence, de la formation et du développement des compétences. Expertise en prospection de talents, marque employeur, initiatives DEI et recrutement de jeunes talents.
Vue d'ensemble
3
3
years of professional experience
1
1
Certification
Expérience
Gestionnaire Acquisition de Talents
Danone Canada
Boucherville, Québec
09.2019 - Actuel
- Optimisation des Pratiques de Recrutement : Mise en œuvre et gestion des meilleures pratiques pour attirer et sélectionner les talents pour chaque fonction.
- Leadership en Recrutement : Responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Gestion de l'Implantation d'un ATS : Gestion du processus d'implantation du nouvel ATS ICIMS et de la gestion du site carrière de Danone.
- Planification et Plan de Relève : Participation à l'exercice annuel de planification et de plan de relève de la main-d'œuvre, conseil aux gestionnaires sur les structures organisationnelles et accompagnement dans la gestion du changement.
- Approche Proactive : Identification et résolution proactive des inefficacités dans le processus de recrutement.
- Relations avec les Managers : Établissement de relations solides avec les managers pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement.
- Utilisation de l'Intelligence de Marché : Exploitation des analyses de marché pour informer les méthodologies de recrutement et améliorer le processus global.
- Partenariats Diversifiés : Collaboration avec des groupes communautaires, des universités et des organisations pour garantir l'inclusivité dans le recrutement.
- Suivi des KPI de Recrutement : Surveillance des indicateurs de performance clés en matière d'inclusivité et mise en œuvre de mesures correctives.
- Définition des Procédures de Recrutement : Élaboration et documentation des procédures de recrutement et assurance de leur respect.
- Réseautage et Veille des Tendances : Développement de réseaux avec des experts du secteur pour évaluer les meilleures pratiques et suivre les tendances du recrutement.
- Stratégie de Marque Employeur : Animation de la stratégie de marque employeur pour promouvoir la vision et la mission de l'entreprise.
- Stratégies de Développement Organisationnel : Proposition de diverses stratégies et outils de développement organisationnel liés à la formation, à la mobilisation, au développement des compétences, à l'accompagnement dans la gestion du changement, au développement des équipes de travail et aux programmes de reconnaissance.
- Formation des Leaders : Présentation de statistiques et formation des leaders sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Encouragement de la Croissance Interne : Promotion de la croissance interne en mettant l'accent sur le développement des talents au sein de l'organisation.
Partenaire d'Affaires en Capital Humain
Randstad Canada
Montréal, Québec
01.2017 - 09.2019
- Gestion du Cycle Complet de Recrutement : Assurer l'ensemble du processus de recrutement pour les clients, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Conseil et Recommandations : Fournir continuellement des conseils stratégiques et des recommandations pertinentes aux clients.
- Recrutement Actif : Recruter activement des candidats via divers canaux pour des postes variés, en assurant une sélection de haute qualité.
- Partenariats Solides : Établir et approfondir des partenariats avec les clients pour maintenir un vivier solide de candidats de haute qualité.
- Gestion de Portefeuille : Gérer un portefeuille de clients, incluant de nouveaux projets, des dossiers de comptes et des détails clients.
- Développement de Carrière : Établir des objectifs de carrière et des stratégies de réussite en collaboration avec les clients.
- Négociation de Contrats : Négocier les termes des contrats pour garantir des conditions de travail et une rémunération favorables pour les clients.
- Compétences en Négociation : Utiliser de solides compétences en négociation pour obtenir des placements de premier ordre.
- Analyse des Besoins : Écouter attentivement les besoins des clients pour identifier et recommander les meilleures solutions de talent.
Formation
Baccalauréat - Administration des Affaires
Université du Québec à Trois-Rivières
Trois-Rivières, Québec /2010 - /2013
Compétences
Acquisition de talents
Développement organisationnel
Gestion des ressources humaines
Formation et développement des compétences
Gestion du changement
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Bilingue
Certificats
• CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé)
Chronologie
Gestionnaire Acquisition de Talents
Danone Canada
09.2019 - Actuel
Partenaire d'Affaires en Capital Humain
Randstad Canada
01.2017 - 09.2019
• CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé)
Baccalauréat - Administration des Affaires
Université du Québec à Trois-Rivières
/2010 - /2013
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