
Je porte une attention constante à l’humain, à l’écoute active et à l’équité. Mon approche allie sérieux méthodologique et souplesse relationnelle, pour accompagner aussi bien les équipes que la direction vers un fonctionnement à la fois fluide, respectueux et durable. »
PROJETS ACADÉMIQUES EN RH
· Simulation de négociation collective (ORH5435 / ORH5439) – Rédaction de demandes syndicales, jeu de rôle patronal-syndical, préparation d’une convention collective simplifiée.
· Étude de cas en dotation (ORH1630) – Analyse d’un processus de recrutement, rédaction de critères de sélection et suggestions d’amélioration.
· Analyse de cas en éthique organisationnelle (ORH2010) – Résolution d’un dilemme RH (conflit d’intérêts, confidentialité, équité).
· Projet en gestion du rendement (ORH5601) – Élaboration de grilles d’évaluation et simulation d’entrevue d’évaluation.
· Étude de cas en organisation du travail (ORH1610) – Conception de postes et analyse de charges de travail.
· Projet en santé et sécurité au travail (ORH3620) – Identification de risques et proposition de mesures préventives.
· Étude de cas en formation (ORH3630) – Diagnostic de besoins et planification d’une activité de perfectionnement.