Je possède une expérience diversifiée en relations de travail, autant au niveau syndical qu'en gestion de personnel dans une organisation syndicale.
Durant mes 15 années de pratique du droit du travail et du droit social comme avocat et conseiller syndical, j'ai développé une bonne connaissance du cadre juridique des relations de travail. J'ai aussi développé une approche résolument axée sur le réglement amiable des litiges et la prévention des différents.
J'ai ensuite eu la responsabilité de gérer plusieurs équipes de travail à titre de cadre dans une organisation syndicale de dimension nationale. L'aspect particulier de ce travail m'a permis de développer les aptitudes spécifiques permettant de conjuguer les principes de gestion et les valeurs syndicales dans une organisation politique.
Enfin, mon expérience actuelle de médiateur-conciliateur, principalement en amélioration des relations de travail, me permet d'approfondir la pratique de la médiation , le coaching et l'accompagnement des clients dans une démarche d'amélioration de leur relation en mettant en place les meilleurs pratiques de gestion.
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