Nathalie Prades

• Accompagnement stratégique des enjeux humains et organisationnels, pilotage des projets RH et transformation des pratiques.
• Développement organisationnel et leadership par l'accompagnement des gestionnaires, le coaching individuel et d'équipes, ainsi que le soutien dans les situations RH complexes.
• Gouvernance et conformité RH pour le Québec et l'Ontario, incluant les normes du travail, l'élaboration de politiques et procédures, ainsi que la gestion des risques et la sécurisation des pratiques.
• Supervision et sécurisation de la paie : implantation et optimisation des systèmes, contrôles, fiabilisation des données, amélioration des processus et formation des intervenants.
• Stratégie de développement des compétences et formation : analyse des besoins, conception et déploiement de plans de formation, partenariats avec organismes et établissements d'enseignement.
• Santé et sécurité au travail en gestion de la santé et sécurité au travail, stratégie de prévention, conformité, suivi des dossiers, coordination des actions et formation des équipes.

• Accompagnement en coaching individuel pour les gestionnaires et les équipes.
• Conception et animation de formations et d'ateliers pour favoriser l'acquisition de compétences clés et la dynamique d'équipe.
• Supervision du conseil et de l'accompagnement stratégique en Ressources Humaines pour aligner les pratiques avec les objectifs organisationnels.
• Coordination des processus de changement et de transformation pour améliorer l'efficacité.
• Conférences sur le leadership, les RH et le développement professionnel

Directrice du Centre de services Partagés RH (gestion d'une équipe de 68 collaborateurs)

• Accompagnement de la Direction sur les projets RH du groupe.
• Pilotage du paramétrage et évolutions réglementaires du SIRH du groupe
• Veille juridique et sociale, coordination des partenaires sociaux (périmètre France)
• Supervision des indicateurs sociaux et bilans sociaux individuels pour évaluer la performance RH et financière.
• Création et pilotage de services transversaux incluant le SIRH, le contrôle de gestion sociale et les audits comptables et sociaux pour assurer la conformité et l'efficacité des opérations.
• Développement et mise en œuvre du plan de formation, gestion des relations avec les écoles et participation en tant que membre du jury pour valider les acquis de l'expérience professionnelle.
• Mise en place et suivi d'une équipe support à l'international (Inde et Pologne)