Naoufel Adouche

• Préparer des ressources humaines et matérielles nécessaires pour la mise en place des actions de formation.
• Déployer des formations initiales pour les nouvelles recrues.
• Fournir des plans d'action ainsi que des recommandations concernant le progrès des stagiaires.
• Assurer le coaching et du soutien aux employés.
• Participer dans le développement et la livraison de modules de formation Soft Skills en utilisant des outils d’apprentissage en ligne tels que Articulate Storyline et Rise.
• Participer dans l'administration de fichiers dans des systèmes de gestion comme OneDrive, SharePoint.
• Participer à la révision et au développement des ressources de formation ainsi que les bases internes.
• Mener des projets de conception de nouveaux programmes, guides, jeux pédagogiques et modules de formation en utilisant le modèle ADDIE.
• Aider à la sélection et à l'expansion du programme de formation existant.
• Soutenir l'activité du monitoring en répondant aux alarmes en cas de besoin.

Spécialisation Conception :

• Identifier les besoins et recueillir les contenus.
• Créer du matériel pédagogique adapté au public cible et qui répond aux attentes des commanditaires.
• Développer des modules et toutes autres ressources pédagogiques à l’aide de logiciels tels qu’Articulate Storyline, Articulate Rise, Adobe Photoshop, Camtasia, etc.
• Produire des programmes mixtes en utilisant une variété de méthodologies, notamment des modules animés par les formateurs, des contenus en ligne, des vidéos tutoriels etc.
• Publier et administrer les contenus de formation approuvés dans le Système de gestion de l’apprentissage (LMS).
• Assister les formateurs et tuteurs internes dans la mise en œuvre de chaque nouvelle action, notamment à travers des séances de préparation, des briefs et des formations formateur.
• Assurer l'évaluation et le suivi du contenu formation, recueillir les commentaires ou résultats d’enquêtes et suggerer des ajustements dans le cas écheant.

Spécialisation déploiement :

• Organiser et préparer les ressources humaines, logistiques et matérielles nécessaires tout au long de la période de formation.
• Soutenir les collaborateurs tout au long de leur processus d'apprentissage, en mettant en place des approches pédagogiques personnalisées et des actions de formation adaptées.
• Animer les formations avec une approche de la pédagogie active et une connaissance de la dynamique du groupe.
• Mettre en œuvre des tests de validation et d'évaluations permettant de mesurer le progrès des apprenants.
• Coacher et accompagner les profils en difficulté en les aidant à cibler leurs axes de progrès et à définir les plans d'actions appropriés.