Mireille Gamet
Lac St-Paul
Profil professionnel
Coach en développement des compétences avec une solide expérience en mentorat et bilans de compétences. Compétences en gestion du temps, motivation d'équipe et adaptation aux tendances du marché.
Professionnelle chevronnée, je dispose de plusieurs années d'expérience dans la formation du personnel. Spécialisée dans l'élaboration de programmes efficaces, j'ai dirigé de nombreux projets de développement des compétences, contribuant ainsi à l'épanouissement individuel et à l'amélioration de la performance organisationnelle. Experte en gestion de carrière, je suis reconnue pour mon aptitude à motiver et à engager les équipes à tous les niveaux.
Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques . En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.
Vue d'ensemble
38
38
years of professional experience
1986
1986
years of post-secondary education
Expérience
Coach en développement des compétences
Futurpreneur
Laval
01.2020 - 01.2026
- Mise en place de programmes de mentorat pour favoriser l'échange de connaissances et d'expériences.
- Suivi régulier de la progression des clients et ajustement des actions si nécessaire.
- Identification des obstacles à la réussite professionnelle et proposition de stratégies pour les surmonter.
- Réalisation de prestations de bilans professionnels et de bilans de compétences.
- Soutien à la gestion du temps et des priorités pour optimiser l'efficacité au travail.
- Motivation constante des collaborateurs pour qu'ils se dépassent et atteignent leurs objectifs fixés.
- Analyse des besoins et des aspirations professionnelles des clients.
- Évaluation régulière des progrès réalisés par les clients afin d'ajuster les méthodes de coaching si nécessaire.
- Adaptation constante aux nouvelles tendances du marché du travail pour proposer un accompagnement pertinent.
- Mise en place d'ateliers de développement personnel et professionnel pour améliorer les compétences individuelles.
- Analyse des performances pour identifier les points forts et axes d'amélioration chez chaque collaborateur.
- Participation active aux réunions d'équipe afin d'être informé des projets en cours et futurs.
Vice-présidente
Siège Social Karaté Sunfuki inc.
Sainte-Marthe-sur-le-lac
02.2001 - 01.2026
- Management des franchises, 40 .
- Gestion efficace des risques liés aux activités opérationnelles, financières ou juridiques pour protéger les intérêts de l'entreprise.
- Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
- Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
- Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Analyse approfondie du marché afin d'identifier les tendances émergentes et d'évaluer leur impact potentiel sur l'entreprise.
- Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
- Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
- Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
Administrateur
Hydro Québec
Montréal
03.1995 - 09.2001
- Traitement des demandes d'information provenant de l'extérieur, notamment par téléphone ou courrier électronique.
- Participation à la gestion des ressources humaines.
- Identification des opportunités d'amélioration continue dans le fonctionnement général du service administratif.
- Coordination avec les différents services internes pour garantir le bon déroulement des projets.
- Animation des équipes et coordination de leurs activités, supervision de l'avancement de leurs projets, conception des plannings.
- Évaluation des performances individuelles et collectives afin d'identifier les besoins de formation et d'encourager la progression professionnelle au sein du service.
- Participation aux réunions de direction pour présenter les résultats, proposer des axes d'amélioration et partager des bonnes pratiques.
- Recrutement formation et encadrement des nouveaux membres de l'équipe afin d'assurer une intégration réussie au sein du service.
- Supervision d'une équipe de plus20 collaborateurs pour assurer la qualité du service et le respect des objectifs.
Administrateur
S.E.N.C. Électromécanique
St Eustache
01.1991 - 06.1995
- Traitement des demandes d'information provenant de l'extérieur, notamment par téléphone ou courrier électronique.
- Participation à la gestion des ressources humaines.
- Identification des opportunités d'amélioration continue dans le fonctionnement général du service administratif.
- Coordination avec les différents services internes pour garantir le bon déroulement des projets.
- Rédaction relecture et correction de documents officiels tels que contrats, rapports ou présentations.
- Contrôle de la bonne utilisation des équipements mis à disposition du service, identification des besoins en maintenance.
- Supervision de l'activité conformément aux procédures de qualité et aux normes de sécurité applicables.
- Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
- Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
- Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
Superviseur de production
Encens Nur
Montréal
02.1990 - 01.1991
- Supervision des opérations quotidiennes de production pour assurer le respect des délais et des normes de qualité.
- Planification et organisation du travail d'équipe afin d'atteindre les objectifs de production.
- Management de l'équipe de production composée de 9 employés : coordination des tâches, organisation du planning, montée en compétences.
- Supervision, encadrement et évaluation de 9 employés.
- Veille à l'application des règles de sécurité sur le site.
- Mise en place des procédures et des normes de travail pour garantir la qualité de la production.
- Anticipation, identification et analyse des écarts de production, proposition d'actions correctives pour y remédier.
- Communication claire avec l'équipe concernant les attentes, responsabilités individuelles, données importantes relatives aux productions et mises à jour stratégiques pertinentes.
- Application des normes de sécurité permettant d'éviter les accidents.
Superviseur
Wong Wing
Montréal
01.1988 - 02.1990
- Supervision d'une équipe de 6 employés pour assurer la performance et l'efficacité des opérations.
- Gestion des plannings du personnel : congés, arrêts maladie, absences.
- Suivi du bon déroulement des opérations, mise en œuvre des solutions adaptées aux aléas.
- Application des normes de sécurité permettant d'éviter les accidents.
- Coordination des activités de production pour garantir l'efficacité et la productivité des processus.
- Veille à l'application des règles de sécurité sur le site.
- Contrôle de la bonne application des procédures et rappel des consignes le cas échéant.
Formation
Diplôme d'études Secondaire -
Collège HENRI BARBUSSE
Vaux en Velin, Lyon ,FranceCompétences
- Leadership inspirant
- Médiation et résolution des conflits
- Plateformes de visioconférence
- Évaluation des besoins
- Suite Office
- Techniques de coaching
- Gestion budgétaire
- Prise de parole en public
- Motivation d'équipe
- Résolution de conflits
- Analyse des besoins
- Gestion administrative
- Sens de l'organisation
- Prospection commerciale
- Gestion de projets
- Travail en équipe
- Recrutement
Informations complémentaires
- Pratique du Karaté depuis 26 ans ans , Titre de Renshi ceinture noire 3 e Dan.
- Passion pour le Yoga
- Voyages
- Photographie
- Production vidéo pour marketing
- Arts créatifs
- Lecture
- Musique
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Opérationnel
Disponibilités professionnelles
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
Faites glisser pour parcourir
Chronologie
Coach en développement des compétences
Futurpreneur
01.2020 - 01.2026
Vice-présidente
Siège Social Karaté Sunfuki inc.
02.2001 - 01.2026
Administrateur
Hydro Québec
03.1995 - 09.2001
Administrateur
S.E.N.C. Électromécanique
01.1991 - 06.1995
Superviseur de production
Encens Nur
02.1990 - 01.1991
Superviseur
Wong Wing
01.1988 - 02.1990
Diplôme d'études Secondaire -
Collège HENRI BARBUSSE