Manon Anctil

• Responsable de la rémunération et des avantages sociaux.
• Gestion des assurances collectives, du REER collectif et des relevés fiscaux.
• Responsable des approvisionnements (dispositions légales des appels d'offres, cautionnement, retenue de garantie).
• Responsables de la facturation et des procédures de recouvrement des comptes litigieux.
• Responsable du système des procédés de contrôle interne des ressources financières et matérielles.
• Responsables de l'ensemble des logiciels et du matériel informatique.
• Gestion financière (budgets des opérations et des investissement, trésorerie, financement).
• Conception et analyse des rapports financiers et des indicateurs de performance.
• Présentation des résultats financiers aux membres du Conseil municipal ainsi qu'en séance publique.
• Support et supervision des activités quotidiennes des employés pour assurer une productivité optimale.
• Gestion de la richesse foncière de la Ville et des litiges en matière d'évaluation foncière.
• Assistant à la gestion des ressources humaines (formation, Santé et sécurité au travail, recrutement, grief).

• Responsable de la taxation en fonction des budgets de fonctionnement.
• Responsable de la taxation des travaux permanents.
• Responsable du recouvrement des comptes recevables.
• Management d'une équipe de 10 personnes, présence quotidienne sur le terrain.
• Collaboration étroite avec les autres chefs de section pour partager les meilleures pratiques et renforcer la synergie interdépartementale.
• Participation active aux comités exécutifs pour représenter les intérêts du département auprès de la direction générale.
• Gestion administrative du département, réalisation des formalités conformément aux procédures et à la législation.
• Gestion et résolution efficace des conflits au sein de l'équipe pour maintenir un environnement de travail harmonieux.

• Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
• Résolution des problèmes et amélioration des opérations en fournissant un service exceptionnel.
• Communication des anomalies ou des difficultés rencontrées à la hiérarchie afin de permettre une résolution rapide.
• Adaptabilité et efficacité dans l'apprentissage de nouveaux concepts.
• Participation à des projets d'équipe, démontrant une capacité à travailler en collaboration et de manière efficace.
• Contribution aux opérations quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.
• Démonstration d'un sens du leadership en gérant des projets de la conception à la livraison.

Veuillez vous référer à la description du poste de Directrice des Finances à la Ville de Windsor.

• Collaboration avec l'équipe enseignante pour assurer la cohérence du programme pédagogique sur l'ensemble du cursus.
• Enseignement auprès des élèves du niveau 3ème année du baccalauréat.
• Développement de plans de cours en fonction de l'évolution des normes comptable de l'Ordre des comptables agréés du Canada.
• Évaluation régulière des connaissances des élèves pour mesurer leur progression.

• Identification des fautes techniques et des défaillances et mise en œuvre des actions appropriées.
• Suivi de la progression des personnes coachées et ajustement du programme si nécessaire.

• Analyse des états financiers et vérification de la conformité aux normes comptables en vigueur.
• Évaluation du contrôle interne, des procédures et des risques financiers, accompagnement de projets de gestion des risques.
• Participation à la planification et à la réalisation d'audits internes et externes pour divers clients.
• Identification des anomalies et des irrégularités dans les documents comptables examinés.
• Évaluation des procédures internes et recommandation d'améliorations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Contrôle du respect des procédures et référentiels en vigueur, identification des écarts et évaluation de leur impact.
• Rédaction d'un rapport d'audit décrivant les objectifs, le déroulement et les résultats de la mission.