Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Projets réalisés
Ordre professionnel
Langues
Informations complémentaires
Membre ordre professionnel en ressources humaines
Chronologie
Manager

Louis Plante

Gestionnaire en ressources humaines, CRIA, M.Sc.
Québec

Profil professionnel

Gestionnaire en ressources humaines, gestionnaire de projet et accompagnateur auprès d’entreprises. Je suis parfaitement bilingue, et possédant plus de 24 ans d’expérience en gestion des ressources humaines notamment en développement et implantation de programme, en gestion de formation, en santé et sécurité au travail, relations de travail ainsi qu’en gestion de changement. Reconnu pour ma capacité à analyser finement les situations, il sait convaincre et mener à bien les projets confiés pour mobiliser les ressources humaines à adhérer aux changements. Créatif et adaptable, je mets mon sens de l’initiative et ma débrouillardise au service d’une vision d’entreprise et traduit cette vision par des interventions efficace.

J'ai de l'expérience en analyse de gestion et d'organisation, je possède une expertise approfondie dans l'optimisation des processus opérationnels et la mise en œuvre de stratégies d'amélioration continue. Reconnue pour mon leadership et mes compétences en communication, je suis capable de motiver les équipes et de piloter des projets avec succès en vue d'atteindre les objectifs organisationnels.

Vue d'ensemble

24
24

Années en ressources humaines

8
8

Post secondaire

Expérience

Consultant sénior en gestion

Telus santé
Québec
12.2017 - Actuel
  • Assurer le cycle complet de la gestion des lésions professionnelles complexes pour les clients à l’intérieur d’une équipe de travail matricielle;
  • Guider les clients dans le processus d’amélioration continue visant la réduction de l’impact des lésions professionnelles sur leur performance organisationnelle et financière;
  • Conseiller les clients dans les efforts de maintien du lien d’emploi et les accompagner lors des visites de postes dans le cadre de la réadaptation;
  • Établir en mode collaboratif avec les intervenants, les stratégies relatives à la gestion optimale des litiges y compris ceux traités par le Tribunal Administratif du Travail;
  • Contribuer à bonifier l’offre de services intégrée en proposant à vos clients des solutions permettant une meilleure prise en charge de la gestion de la SST (formations, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.);
  • Formation des gestionnaires;
  • Développement d'outils de gestion;
  • Tout autre tâche.

Consultant en gestion

Reed Group Ltd
MONTRÉAL , USA
10.2008 - 11.2017
  • Présentation de l'entreprise: partenaire d’Aon Hewitt, acquisition faite le 1er avril 2016, anciennement appelé Allen and Huras Professional Corp.
  • Mes responsabilités étaient considérablement les mêmes que chez Acclaim.
  • Partenaire d’Aon Hewitt, acquisition faite le 1er avril 2016, anciennement appelé Allen and Huras Professional Corp.
  • Nombre d’employés : 20 000 employés
  • (Activités des clients : le détail, dans le domaine manufacturier et autres)
  • Animation d'ateliers de formation déstinés aux équipes internes afin de les accompagner dans la mise en œuvre des changements recommandés.
  • Production et présentation des livrables attendus aux différentes étapes de la mission.
  • Collaboration étroite avec les équipes dirigeantes pour définir les objectifs et les plans d'action.
  • Rédaction et présentation de recommandations concrètes aux parties prenantes concernées.
  • Gestion du changement organisationnel afin d'accompagner les entreprises dans leur évolution.
  • Veille concurrentielle et analyse des tendances du marché pour anticiper les évolutions futures.
  • Entretien avec le client afin de cerner ses attentes, identifier ses contraintes et cadrer présenceau travail.

Consultant en gestion

ACCLAIM Ability Management Inc.
09.2005 - 10.2008
  • Mes responsabilités étaient considérablement les mêmes que chez Aon\Reed Group
  • Nombre d’employés : 500 à 1 000 employés
  • (Activités des clients : transports aériens et terrestre, manufacturières, minières et autres)

Conseiller ressources humaines, consultant à temps plein

Les industries Dorel Inc.
01.2004 - 01.2005
  • J’étais le responsable du volet formation en entreprise, du recrutement, des dossiers touchant la santé et sécurité
  • Une grande partie de mes activités professionnelles étaient reliées aux recrutements et tout ce qui entoure celle-ci, car les besoins étaient énormes et variables
  • J’ai su entretenir des relations avec des fournisseurs externes en matière de main-d’œuvre temporaire
  • J’ai pu aussi m’impliquer dans la mise en œuvre des programmes de ressources humaines et ceux existants et les gérer (par exemple, la prévention des risques relativement aux machines et environnement de travail sécuritaire)
  • Je gérais les dossiers d’accidents du travail et de relation de travail (par exemple, la gestion des griefs)
  • J’ai appuyé activement la réalisation de projets spécifiques à la gestion des ressources humaines comme la gestion de la communication aux employés des différents programmes, la mobilisation et établir des relations positives
  • J’étais coprésident du comité paritaire en SST
  • Nombre d’employés : environ 2 000 employés
  • (Activités : manufacturières)

Conseiller, ressources humaines

Nordia Inc.
01.2003 - 01.2004
  • Je participais activement au recrutement de la main-d’œuvre pour le siège social en étant le gestionnaire d’un système de recrutement en ligne
  • Je devais Interpréter et appliquer des politiques et procédures en gestion des ressources humaines
  • J’ai aussi été responsable de la gestion des dossiers touchant la santé et sécurité au Québec et en Ontario (WSIB)
  • Nombre d’employés : environ 3 000 employés
  • (Activités : centre contact client)

Conseiller ressources humaines

Hôpital Maisonneuve-Rosemont
Montréal
05.2003 - 10.2003
  • Développement de relations durables en créant un climat de confiance avec les clients grâce à un service personnalisé et attentif.
  • Résolution des problèmes et traitement des réclamations pour garantir la satisfaction du client.
  • Gestionnaire en santé au travail au bureau de santé
  • Analyse des besoins : échanges avec la direction, entretiens avec des salariés, étude de documents internes.

Conseiller, en santé et sécurité, du travail

Les Boulangeries Weston Québec Ltée
03.2001 - 04.2003
  • J’étais le partenaire d’affaires qui faisait la promotion santé et bien-être au travail pour les sept (7) usines du groupe Weston au Québec
  • Je conseillais la haute direction au Québec dans l’amélioration des pratiques sécuritaires grâce à un meilleur respect des réglementations et à l’instauration des programmes de formations diffusés aux employés
  • J’étais le Coprésident du comité paritaire en SST
  • J’ai élaboré et conçu des programmes de formation avec du matériel didactique notamment en programme SIMDUT, cadenassage, sécurité incendie, espace clos pour les employés
  • J’ai établi des indicateurs de performance et gérer ceux de la compagnie afin de les diffuser
  • Je gérais mon propre budget et j’ai pu établir des relations avec les fournisseurs externes relativement à la sécurité
  • J’étais la personne ressource en ce qui concerne la gestion globale des dossiers touchant la santé et sécurité, le financement, et la prévention
  • Nombre d’employés : environ 10 000 employés
  • (Activités : manufacturières)

Conseiller, généraliste en ressources humaines

Les stations de ski Vallée St-Sauveur
10.2000 - 03.2001
  • Je me suis impliqué dans les dossiers touchant la santé et sécurité, la prévention, et la promotion santé et bien-être au travail
  • Une grande partie de mes activités professionnelles étaient reliées aux recrutements, car les besoins étaient énormes, saisonniers et variables
  • J’ai su entretenir des relations avec des fournisseurs externes en matière de main-d’œuvre et du milieu récréatif ainsi que de l’hôtellerie
  • J’ai dû Interpréter et appliquer des politiques et procédures en gestion des ressources humaines
  • Nombre d’employés : environ 1 000 employés
  • (Activités : saisonnière, sportive et récréative)

Formation

Certificats en Relations Industrielles et en Droit - undefined

Université de Montréal, Montréal

Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques - undefined

Collège Ahuntsic, Montréal

Diplôme d’études collégiales en sciences humaines - undefined

Collège Ahuntsic, Montréal

Maîtrise en gestion et développement des organisations, M. Sc. - Management

Université Laval, Québec (Campus de Montréal)
MONTRÉAL
08.2008 - 05.2015

DESS en gestion - Développement organisationnel

Direction générale de la formation continue / Faculté des sciences de l’administration
MONTRÉAL
08.2008 - 05.2014

Baccalauréat en relations industrielles, B.A. - Relations industrielles

Université Laval, Québec
Québec
08.2005 - 05.2001

Compétences

  • Élaborer et mettre en place des guides et manuels relatifs aux RH (santé et sécurité du travail, formations, procédures, etc)
  • Sélectionner, interviewer et embaucher du personnel
  • Élaborer et implanter un programme de santé et sécurité du travail avec différents clients
  • Bonne Vision organisationnelle afin de comprendre les réalités des clients
  • Concevoir notamment des outils pour mesurer l’absentéisme ainsi que le taux de roulement (les indicateurs de performance)
  • Veiller à l’établissement, au maintien et à l’amélioration des relations de travail en contexte syndiqué ou non
  • Représenter l’entreprise dans différents événements publics (foires, salons, conférences)
  • Développement de marché (participer à des rencontres au Québec et en Ontario pour des soumissions et propositions de service conseil)
  • Former et conseiller les gestionnaires, employés et cadres intermédiaires dans le contexte de changements (Gestion et SST)
  • Mettre en place et gérer des comités (SST, consultatifs, etc)
  • Maintenir des relations d’affaires cordiales et efficaces avec les clients depuis 16 ans
  • Organiser des événements sociaux dans l’entreprise
  • Leadership d'équipe
  • Gestion des ressources humaines
  • Planification
  • Aisance relationnelle
  • Rédaction de rapport chiffré
  • Esprit critique
  • Communication efficace
  • Leadership
  • Formation des employés
  • Observations sur site
  • Intelligence émotionnelle
  • Adaptabilité
  • Organisation du travail
  • Persuasion et influence
  • Planification stratégique
  • Portefeuilles client
  • Préparation de rapports
  • Cohésion d'équipe
  • Prise de décision
  • Sens du détail
  • Gestion de base de données
  • Analyse de données
  • Esprit d'équipe
  • Animation de réunions
  • Conduite de réunion
  • Création de tableaux de bord
  • Entretiens avec le personnel
  • Gestion des changements
  • Conseil en management
  • Gestion de projet
  • Formation et coaching

Projets réalisés

  • Mobilisation et gestion de projets
  • Évaluation des besoins, retour sur investissements et impacts
  • Conseil aux gestionnaires et à la haute direction
  • Gestion en ressources humaines pour différentes spécialités
  • Représentations des clients pour la défense des droits en matière d’indemnisation au travail

Ordre professionnel

Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agrées du Québec, Membre en règle, 1995

Langues

Anglais
Avancé (C1)
Espagnol
Débutant
Italien
Débutant (A1)

Informations complémentaires

  • Passion pour les cultures étrangères
  • Voyages linguistique en Angleterre
  • Passion pour le théâtre et la musique
  • Littérature française et internationale
  • Passion pour le cinéma et la photographie
  • Cinéma
  • Pratique du conditionnement physique vélo depuis plusieurs années
  • Voyages : Europe, Asie et Afrique
  • Bien être au travail
  • Cuisine du monde
  • Art

Membre ordre professionnel en ressources humaines

Depuis 1995 membre professionel.

Chronologie

Consultant sénior en gestion

Telus santé
12.2017 - Actuel

Consultant en gestion

Reed Group Ltd
10.2008 - 11.2017

Maîtrise en gestion et développement des organisations, M. Sc. - Management

Université Laval, Québec (Campus de Montréal)
08.2008 - 05.2015

DESS en gestion - Développement organisationnel

Direction générale de la formation continue / Faculté des sciences de l’administration
08.2008 - 05.2014

Consultant en gestion

ACCLAIM Ability Management Inc.
09.2005 - 10.2008

Baccalauréat en relations industrielles, B.A. - Relations industrielles

Université Laval, Québec
08.2005 - 05.2001

Conseiller ressources humaines, consultant à temps plein

Les industries Dorel Inc.
01.2004 - 01.2005

Conseiller ressources humaines

Hôpital Maisonneuve-Rosemont
05.2003 - 10.2003

Conseiller, ressources humaines

Nordia Inc.
01.2003 - 01.2004

Conseiller, en santé et sécurité, du travail

Les Boulangeries Weston Québec Ltée
03.2001 - 04.2003

Conseiller, généraliste en ressources humaines

Les stations de ski Vallée St-Sauveur
10.2000 - 03.2001

Certificats en Relations Industrielles et en Droit - undefined

Université de Montréal, Montréal

Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques - undefined

Collège Ahuntsic, Montréal

Diplôme d’études collégiales en sciences humaines - undefined

Collège Ahuntsic, Montréal

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