LAURIE DUBEAU
CHEFFE DE PRATIQUE RH
Blainville
Profil professionnel
Gestionnaire en ressources humaines cumulant plus de 10 ans d'expérience en opérations RH, gouvernance des données, paie, SIRH et services aux employés dans des environnements complexes, syndiqués et non-syndiqués. Reconnue pour mon leadership mobilisateur, ma capacité à structurer, optimiser et sécuriser les opérations RH, ainsi que pour assurer l'intégrité et la fiabilité des données RH soutenant la prise de décision stratégique. Solide partenaire auprès de la haute direction, orientée performance, amélioration continue et excellence opérationnelle.
Vue d'ensemble
9
9
years of professional experience
Expérience
CHEFFE DE PRATIQUE – PAIE, AVANTAGES SOCIAUX & SIRH
Commission de la construction du Québec (CCQ)
Montréal
2024.11 - 2026.01
- Assurer la gouvernance globale des opérations de paie, des avantages sociaux et des systèmes RH, incluant la qualité, l'intégrité et la conformité des données.
- Définir, structurer et faire évoluer les pratiques opérationnelles RH à l'échelle de l'organisation.
- Piloter des projets de transformation technologique RH (implantation, optimisation, mises à jour majeures).
- Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord RH pour soutenir la prise de décision et la reddition de comptes.
- Agir comme experte de référence et instance décisionnelle pour les dossiers complexes.
- Encadrer, mobiliser et développer des équipes multidisciplinaires.
- Collaborer étroitement avec les équipes TI et les partenaires internes et externes.
- Supervision de l'intégration des nouveaux systèmes d'information RH dans les opérations existantes.
- Gestion des relations avec les fournisseurs de services de paie et d'avantages sociaux.
- Coordination des projets de mise à jour des systèmes SIRH pour assurer une meilleure efficacité.
PARTENAIRE D'AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES
SONACA Montréal
Mirabel
2024.07 - 2024.10
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d'aligner les pratiques RH avec les objectifs d'affaires.
- Conseiller les leaders sur l'ensemble du cycle de gestion des talents.
- Gérer, déployer et assurer la conformité des politiques RH internes.
- Intervenir dans des dossiers complexes de relations de travail et de conformité légale.
- Analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
SUPERVISEURE – RESSOURCES HUMAINES
American Iron Metal (AIM)
Montréal
2022.09 - 2024.03
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie visant l'amélioration de l'efficacité des services RH à l'échelle canadienne.
- Diriger une restructuration majeure de l'équipe RH afin de renforcer la capacité opérationnelle.
- Optimiser les processus RH et renforcer la collaboration entre les divers groupes clients
- Déployer des programmes de formation et de développement des compétences.
CHEF D'ÉQUIPE – SERVICES AUX EMPLOYÉS (TRANSACTIONS RH)
Air Canada
Montréal
2019.04 - 2022.09
- Supervision d'une équipe de spécialistes RH dédiée aux transactions, garantissant la qualité et la conformité des opérations.
- Assurer l'exactitude, la cohérence et la conformité des données RH pour plus de 70 000 employés actifs et retraités.
- Standardiser et documenter les processus RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité des données.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, TI et partenaires internes (Canada, États-Unis, international).
- Veiller au respect des multiples conventions collectives et cadres réglementaires.
- Soutenir les entités Air Canada Vacances et Air Canada Rouge.
SPÉCIALISTE – SERVICES AUX EMPLOYÉS
Air Canada
Montréal
2018.03 - 2019.04
- Responsable d'un mandat stratégique de rapatriement des processus et systèmes RH, assurant l'uniformité et l'intégrité des données RH.
- Soutien direct à la haute direction pour des dossiers sensibles et confidentiels.
- Formation et supervision des équipes sur les processus RH et la gestion des données.
PARTENAIRE – ACQUISITION DE TALENTS (RH)
Air Canada
Montréal
2017.09 - 2018.03
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec les politiques internes et exigences réglementaires.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et de l'expérience candidat.
- Gestion du processus de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.
CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES
Brasserie Labatt
Montréal
2017.01 - 2017.09
- Soutenir les gestionnaires dans l'application des politiques RH et des pratiques de gestion.
- Intervenir en relations de travail, gestion disciplinaire et conformité légale.
- Participer à des initiatives de mobilisation et de développement organisationnel.
Formation
Baccalauréat en administration des affaires - Spécialisation TI & RH
UQAM
DESS - Violon classique
Conservatoire de musique du Québec à Montréal
Montréal, QCCompétences
Gouvernance et qualité des données RH
Opérations RH & excellence opérationnelle
Leadership et gestion d'équipes
Transformation SIRH
Environnements syndiqués et conformité
Amélioration continue et gestion du changement
Motivation des collaborateurs
Vision globale des systèmes d'information
Prise de décision stratégique
Développement
- Notions fondamentales de la paie – Niveaux 1 et 2, Institut national de la paie, 2024
- Programme de développement du leadership, HEC / CCQ, 2024
- Perfectionnement en gestion, 2019
- Six Sigma – Certification White Belt, 2017
Systèmes & Outils
SIRH / Paie : PeopleSoft, SAP, ADP, Nethris, Taleo
Données / TI : Power BI, Azure DevOps
Outils : ServiceNow, Zendesk, Trello
Bureautique : Microsoft Office (avancé)
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Bilingue
Chronologie
CHEFFE DE PRATIQUE – PAIE, AVANTAGES SOCIAUX & SIRH
Commission de la construction du Québec (CCQ)
2024.11 - 2026.01
PARTENAIRE D'AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES
SONACA Montréal
2024.07 - 2024.10
SUPERVISEURE – RESSOURCES HUMAINES
American Iron Metal (AIM)
2022.09 - 2024.03
CHEF D'ÉQUIPE – SERVICES AUX EMPLOYÉS (TRANSACTIONS RH)
Air Canada
2019.04 - 2022.09
SPÉCIALISTE – SERVICES AUX EMPLOYÉS
Air Canada
2018.03 - 2019.04
PARTENAIRE – ACQUISITION DE TALENTS (RH)
Air Canada
2017.09 - 2018.03
CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES
Brasserie Labatt
2017.01 - 2017.09
Baccalauréat en administration des affaires - Spécialisation TI & RH
UQAM
DESS - Violon classique
Conservatoire de musique du Québec à Montréal