Gethro Moïse DELVA
Conseiller RH, Spécialiste De L'acquisition De Talents
Laval
Profil professionnel
Fort d'une expérience de 9 ans dans les Ressources humaines, dont six en Acquisition de talents, j’ai développé une vision complète et une bonne compréhension des questions et des enjeux liés à l'attraction, la dotation et la gestion des ressources humaines. Ma forte capacité d'analyse, mon sens relationnel, ma rigueur et ma capacité d'adaptation me permettront de m'intégrer sans difficultés dans de nouveaux contextes de travail et de répondre efficacement aux besoins de mes clients.
Vue d'ensemble
13
13
years of professional experience
6
6
years of post-secondary education
Expérience
Recruteur – Chasseur de Talents
Société de Transport de Montréal (STM)
Montréal, QC
04.2021 - 01.2026
- Identifier et mettre en œuvre les meilleures stratégies d’attraction selon les postes à doter.
- Diffuser des annonces sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.
- Rechercher et contacter des candidats potentiels sur différentes plateformes de réseautage afin de générer des candidatures.
- Gérer processus de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.
- Construire et entretenir des relations de confiance avec les clients en répondant à leurs besoins et préoccupations.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle pendant tout le processus de dotation.
- Siéger aux comités de sélection et accompagner les gestionnaires dans la pris de décision.
- Créer et mettre à jour régulièrement les données sur la chasse de talents à des fins de reporting.
- Participer aux salons de l'emploi, forums et événements professionnels pour promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
Spécialiste en Acquisition de Talents
ADT par TELUS
Montréal, QC
02.2020 - 03.2021
- Utiliser les meilleures stratégies de recherche pour trouver des talents sur les différents sites d'emploi.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : affichage, tri de CV, Sourcing, entrevues téléphoniques, etc.
- Développer des relations de confiance avec les gestionnaires qui embauchent et l'équipe de recrutement.
- Aider à définir ou améliorer les outils permettant une saine gestion du processus de recrutement.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle pendant tout le processus.
Conseiller en Sourcing de Talents
Harris Computer (Division Acceo)
Montréal, Québec
10.2019 - 12.2019
- Définir et appliquer les meilleures stratégies de recherche de talents.
- Rechercher les meilleurs talents dans la base de données interne (Taleo) et les sites spécialisés.
- Réaliser des entretiens téléphoniques ou face-à- face.
- Bâtir des bassins de candidats pour différents types de postes.
- Administrer les tests de qualification lorsque nécessaire.
- Conseiller les gestionnaires en matière de bonnes pratiques de recrutement.
Conseiller Acquisition de Talents – Stagiaire
Procom Québec Inc.
Montréal
05.2019 - 08.2019
- Réviser et afficher les descriptions de postes sur divers plateformes et réseaux sociaux.
- Rechercher des profils dans la base de données interne (Bullhorn) et les sites spécialisés.
- Réaliser des entretiens téléphoniques ou des entrevues face-à- face.
- Administrer des tests de qualification si nécessaire et effectuer la prise de références.
- Bâtir des réseaux de candidats pour différents types de postes.
- Analyser et trier les candidatures et faire des recommandations sur le choix des candidats.
Responsable des Ressources Humaines, poste généraliste
École Nationale d’Administration Financière (ENAF)
Port-au-Prince, Haïti
05.2014 - 07.2016
- Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et règlements et des bonnes pratiques RH.
- Rédiger ou réviser les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires.
- Piloter et améliorer le processus d’embauche et d’intégration des nouveaux employés.
- Piloter le processus d’évaluation et de classification des postes.
- Revoir la politique de rémunération et remédier aux problèmes d’iniquité salariale.
- Élaborer et tenir à jour le manuel des employés, et en garantir le respect.
- Développer ou améliorer différents outils (formulaires) permettant une meilleure gestion administrative des RH (évaluation du rendement, demande de personnel, gestion des dossiers-employés, suivi des vacances, transfert/mutation, etc.).
- Répondre aux questions des employés en lien avec les politiques corporatives.
- Superviser la gestion des contrats temporaires de travail.
- Coordonner les activités de développement des compétences des ressources humaines.
- Rédiger et diffuser les communications destinées aux employés.
- Entreprendre toute action concourant à une meilleure gestion des ressources humaines.
Responsable des Ressources Humaines
Office d’Assurance Véhicules Contre Tiers (OAVCT)
Port-au-Prince, Haïti
03.2013 - 11.2013
- Veiller à l’application des lois et règlements et des bonnes pratiques RH.
- Conseiller les gestionnaires dans les questions liées à la gestion de leurs équipes (développement des compétences, gestion de conflits, mesures disciplinaires)
- Rédiger ou réviser les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires.
- Piloter et améliorer le processus d’embauche et d’intégration des nouveaux employés.
- Piloter le processus d’évaluation et de classification des postes.
- Revoir la politique de rémunération et remédier aux problèmes d’iniquité salariale.
- Élaborer et tenir à jour le manuel des employés, et en garantir le respect.
- Développer ou améliorer différents outils (formulaires) permettant une meilleure gestion administrative des RH (évaluation du rendement, demande de personnel, gestion des dossiers-employés, suivi des vacances, transfert/mutation, etc.).
- Répondre aux questions des employés en lien avec les politiques corporatives.
- Superviser la gestion des contrats temporaires de travail.
- Coordonner les activités de développement des compétences des ressources humaines.
- Rédiger et diffuser les communications destinées aux employés.
- Entreprendre toute action concourant à une meilleure gestion des ressources humaines.
Formation
Baccalauréat - Relations Industrielles
Université de Montréal
Montréal, , Québec 09.2016 - 08.2019
Baccalauréat - Sciences de la gestion
École Nationale Supérieure de Technologie (ENST)
Port-au-Prince, Haïti 10.2003 - 08.2006
Compétences
- Diplomatie professionnelle
- Persuasion et influence
- Sens de la communication
- Bon sens relationnel
- Sens du service client
- Autonomie
- Sens critique
- Intelligence émotionnelle
- Capacité d'analyse
- Sens de l'organisation
Langues
Français
Bilingue
Anglais
Avancé (C1)
Créole haïtien
Langue maternelle
Chronologie
Recruteur – Chasseur de Talents
Société de Transport de Montréal (STM)
04.2021 - 01.2026
Spécialiste en Acquisition de Talents
ADT par TELUS
02.2020 - 03.2021
Conseiller en Sourcing de Talents
Harris Computer (Division Acceo)
10.2019 - 12.2019
Conseiller Acquisition de Talents – Stagiaire
Procom Québec Inc.
05.2019 - 08.2019
Baccalauréat - Relations Industrielles
Université de Montréal
09.2016 - 08.2019
Responsable des Ressources Humaines, poste généraliste
École Nationale d’Administration Financière (ENAF)
05.2014 - 07.2016
Responsable des Ressources Humaines
Office d’Assurance Véhicules Contre Tiers (OAVCT)
03.2013 - 11.2013
Baccalauréat - Sciences de la gestion
École Nationale Supérieure de Technologie (ENST)
10.2003 - 08.2006