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Type d'emploi

Responsable des ressources humaines avec plus de 3 ans d'expérience, j'ai œuvré pour la gestion stratégique du personnel au sein d'entreprises du secteur de la Gestion. Engagé dans le développement des talents et des relations sociales, je suis capable de piloter des initiatives de transformation organisationnelle tout en garantissant la conformité aux réglementations du travail.

Professionnel doté d'un grand sens de l'organisation et d'une solide connaissance des ressources humaines et du service client, je désire évoluer au sein de Hôtellerie. Je sais m'intégrer sans difficultés dans de nouveaux contextes de travail grâce à un véritable esprit d'équipe et à d'excellentes capacités d'écoute et de communication.

Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques de la Construction. Actuellement inscrite en 2ème année de MBA en Gestion des Ressources Humaines, je recherche un stage et integrer une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.

Responsable des ressources humaines avec 28 ans d'expérience, j'ai œuvré pour la gestion stratégique du personnel au sein d'entreprises de secteurs multiples. Engagée dans le développement des talents et des relations sociales, je suis capable de piloter des initiatives de transformation organisationnelle tout en garantissant la conformité aux réglementations du travail.

Compétences acquises :


  Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
  Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
  Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
  Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
  Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
  Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
  Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
  Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
  Élaboration du plan annuel de formation.
  Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
  Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
  Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
  Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
  Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
  Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
  Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
  Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
  Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
  Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
  Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
  Participation active à l'amélioration continue des processus RH grâce à une veille réglementaire et sectorielle.
  Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
  Accompagnement des collaborateurs lors d'une mobilité interne ou externe, en assurant un soutien personnalisé.
  Supervision d'une équipe RH composée de généralistes et d'experts en charge des différents domaines (recrutement, formation, paie).
  Élaboration de tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés liés à l'emploi et aux ressources humaines.
  Participation active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale des ressources humaines dans l'organisation.
  Mise en place de politiques internes de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
  Pilotage des processus annuels d'évaluation des performances et de revue salariale.
  Déploiement de projets transversaux visant à améliorer le bien-être au travail et la qualité de vie au sein de l'entreprise.
  Organisation logistique et budgétaire événements internes tels que séminaires ou team building.
  Gestion administrative du personnel , contrats, avenants, congés payés, absences maladie.
  Coordination et suivi des recrutements, en collaboration avec les managers et les équipes RH.
  Animation de formations internes pour renforcer les connaissances et les compétences des employés.
  Gestion des relations sociales, en collaborant étroitement avec les représentants du personnel.
  Analyse des besoins en formation pour élaborer un plan adapté aux attentes et objectifs professionnels des salariés.
  Conception et mise à jour régulière du plan prévisionnel des effectifs, en fonction des besoins identifiés par chaque service.
  Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
  Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
  Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
  Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
  Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
  Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
  Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
  Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.


Francis Yousseu Lapngoua

Expérience

Responsable Commercial et des Engagements

Gestionnaire de crédit

Loan Officer

Formation

Baccalauréat - Banque et finance

Compétences

Informations complémentaires

Langues

Chronologie

Responsable Commercial et des Engagements

Gestionnaire de crédit

Loan Officer

Université de Yaounde 2 Soa (Cameroun)

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