Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Informations complémentaires
Langues
Centres pour femmes battu ou en difficulté
Certificats
Chronologie
Disponibilités professionnelles
Citation
Generic

Diane Dionne

Adjointe administrative
Deux Montagnes

Profil professionnel

je suis prête à passer un nouveau cap dans ma carrière en prenant en charge de nouvelles responsabilités. Grâce à un excellent relationnel et à une solide organisation, j'ai mené à bien plu par une équipe composée de 48 d'employés. Mon objectif est de participer au développement de l'activité de l'entreprise, tout en offrant à ses employés un cadre de travail motivant.. J'ai une bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, de la gestion . Courtois et doté du sens de l’adaptation, je suis attentif à la satisfaction des clients.

Vue d'ensemble

2014
2014
years of post-secondary education
1
1
Certification
1
1

Diplôme technique juridiques

Expérience

Directrice adjointe

Costco. [ CDI ]
Boisbriand, QC
  • Gestion des plannings de travail.
  • Management des équipes, [Nombre] personnes.
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
  • Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.

Directeur adjoint de nuit

Reno-Depot
Ste Dorothee, QC
  • Management des équipes, [Nombre] personnes.
  • Gestion de l'établissement en l'absence du Directeur, application des directives et mise en œuvre de la feuille de route confiée.
  • Traitement des tâches administratives : production de rapports d'activité, suivi des contrats, validation des bons de commande, réponse aux différents courriers et courriels.
  • Organisation régulière de réunions d'équipe pour partager les informations pertinentes, résoudre les problèmes et motiver le personnel.
  • Participation au recrutement, à l'intégration et à la formation du personnel, veille à la montée en compétences.
  • Gestion des plannings de travail.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Suivi des indicateurs permettant de vérifier l'atteinte des objectifs et proposition de solutions d'amélioration ou de remédiation.
  • Participation à la gestion des ressources humaines comprenant notamment le recrutement du personnel et l'organisation des formations.
  • Supervision du déroulement de l'activité, veille à l'application des procédures et gestion des imprévus.
  • Gestion de l'ouverture et de la fermeture de l'établissement dans le respect des procédures.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Supervision du personnel et coordination des activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
  • Gestion des ressources humaines : pilotage du recrutement et de la formation, élaboration des fiches de poste, veille au bien-être des collaborateurs et au bon climat social.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
  • Création d'un environnement de travail positif en promouvant une culture d'ouverture, d'échange et de soutien mutuel.
  • Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
  • Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.

Directrice adjointe

walmart
pointe claires , QC
  • Gestion des plannings de travail.
  • Gestion de l'établissement en l'absence du Directeur, application des directives et mise en œuvre de la feuille de route confiée.
  • Supervision du personnel et coordination des activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
  • Élaboration des plannings en fonction des prévisions d'activité, suivi des absences et congés.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Participation à la gestion des ressources humaines comprenant notamment le recrutement du personnel et l'organisation des formations.
  • Gestion de l'ouverture et de la fermeture de l'établissement dans le respect des procédures.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Gestion des ressources humaines : pilotage du recrutement et de la formation, élaboration des fiches de poste, veille au bien-être des collaborateurs et au bon climat social.
  • Encadrement de [Nombre] salariés, gestion des plannings, management des chefs d'équipe et remise des objectifs, accompagnement des collaborateurs au quotidien.
  • Création d'un environnement de travail positif en promouvant une culture d'ouverture, d'échange et de soutien mutuel.
  • Suivi des indicateurs permettant de vérifier l'atteinte des objectifs et proposition de solutions d'amélioration ou de remédiation.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Gestion des stocks de produits, des fournitures et des consommables, supervision des achats.
  • Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.

Directeur adjoint et Responsible salle a manager

Groupe Maurice
Pierrefonds, Qc
  • Management des équipes, [Nombre] personnes.
  • Gestion de l'établissement en l'absence du Directeur, application des directives et mise en œuvre de la feuille de route confiée.
  • Traitement des tâches administratives : production de rapports d'activité, suivi des contrats, validation des bons de commande, réponse aux différents courriers et courriels.
  • Remplacement du directeur en cas d'absence provisoire (congés, maladie, etc.) en respectant la ligne que celui-ci a définie pour la conduite des affaires et la prise des décisions.
  • Organisation régulière de réunions d'équipe pour partager les informations pertinentes, résoudre les problèmes et motiver le personnel.
  • Participation au recrutement, à l'intégration et à la formation du personnel, veille à la montée en compétences.
  • Gestion des plannings de travail.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Participation à la gestion des ressources humaines comprenant notamment le recrutement du personnel et l'organisation des formations.
  • Gestion des relations avec les clients, fournisseurs et partenaires pour maintenir un niveau élevé de satisfaction.
  • Mise en place des indicateurs de performance, suivi et analyse des données au quotidien, ajustement de la stratégie et du plan d'actions en conséquence.
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Supervision du personnel et coordination des activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
  • Encadrement de 48 salariés, gestion des plannings, management des chefs d'équipe et remise des objectifs, accompagnement des collaborateurs au quotidien.
  • Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.

Enseignante

Ecole Gabrielle Roy
Edmonton, AB
  • Suivi pédagogique des élèves : notes, progrès et difficultés.
  • Gestion du comportement en classe, en instaurant un climat respectueux et bienveillant.
  • Utilisation de méthodes ludiques pour faciliter l'apprentissage et susciter l'intérêt des élèves.
  • Participation active aux réunions parents-enseignants pour échanger sur la situation de chaque enfant.
  • Adaptation constante des méthodes pédagogiques selon les retours d'expérience et les besoins spécifiques.
  • Enseignement de différentes matières aux élèves en respectant les programmes officiels et les besoins individuels.
  • Conception des leçons selon des objectifs pédagogiques.
  • Développement de plans de cours adaptés aux besoins individuels des étudiants.
  • Accompagnement des élèves en difficulté lors des heures de soutien scolaire.

Formation

DEC technique - education

IFP
Montréal, Québec

Technique Juridique - droit

Collèges Ahuntsic
Montréal, Québec

immersion en Anglais - langue

ALI
Montréal

DEC - Droit civil

université de Montréal
montreal, Québec

DEC technique - santé et securite

MAPA

Compétences

  • Adaptabilité aux changements
  • Diagnostic pédagogique
  • Adaptation aux divers profils d'apprentissage
  • Encouragement à la participation
  • Autonomie professionnelle
  • Patience avec les élèves
  • Respect du rythme d'apprentissage
  • Pédagogie différenciée
  • Leadership éducatif
  • Suivi individuel des élèves
  • Communication claire et efficace
  • Suivi individuel des progrès
  • Gestion du temps efficace
  • Sensibilisation à la diversité culturelle
  • Créativité dans l'enseignement
  • Encouragement à la curiosité intellectuelle
  • Sécurité et bien-être en milieu scolaire
  • Stratégies d'apprentissage inclusives
  • Renforcement positif

Rigueur administrative

Empathie envers les collègues

Médiation et diplomatie

Leadership participatif

Motivation des équipes

Médiation en conflit

Délégation des tâches

Sens des responsabilités

Représentation du Directeur

Orientation client

Suivi des performances

Leadership

Gestion des équipes

Gestion administrative du personnel

Sens de la négociation

Capacité à motiver

Informations complémentaires

  • Passion pour les cuisines du monde
  • Vins et spriritueux
  • Lecture
  • Mode
  • Gastronomie

Langues

Français
Langue maternelle
Anglais
Opérationnel

Centres pour femmes battu ou en difficulté

Faire en sorte quelle soit en sécurité et que personne ne sache quel est ici a part les service sociaux et la police

Lui prodigué toute l aide necessaire a sa réhabilitation dans la Societé  ex: Trouver un travail, logement et qu'elle soit en sécurité 🔐 

Certificats

certificats en education a( 6 a 12 ans )

Chronologie

Directrice adjointe

Costco. [ CDI ]

Directeur adjoint de nuit

Reno-Depot

Directrice adjointe

walmart

Directeur adjoint et Responsible salle a manager

Groupe Maurice

Enseignante

Ecole Gabrielle Roy

DEC technique - education

IFP

Technique Juridique - droit

Collèges Ahuntsic

immersion en Anglais - langue

ALI

DEC - Droit civil

université de Montréal

DEC technique - santé et securite

MAPA

Disponibilités professionnelles

lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
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Citation

Success is not final; failure is not fatal: It is the courage to continue that counts.
Winston S. Churchill
Diane DionneAdjointe administrative