MYRIAM PRESCOTT

Diriger le programme d’éthique et de conformité, le programme de surveillance règlementaire et gérer les audits internes. mettre en place les actions de rémédiations.
S’assurer que les employés d’Abbvie agissent conformément au code de conduite, aux politiques, à l’environnement réglementaire pharmaceutique canadien et au Code de déontologie de Médicaments novateurs du Canada.
Partenaire d'affaires stratégique pour soutenir les priorités de l’entreprise en fournissant des conseils en matière d’éthique et de conformité des programmes, des tactiques et des activités. Identifier les risques juridiques, réglementaires ou financiers et proposer des plans d'actions.
Diriger le programme mondial d’évaluation des risques de conformité et mettre en œuvre la gestion des risques locaux au Canada.
Fournir à l’équipe de direction des conseils et du soutien à l’égard du programme d’éthique et de conformité.
Mener les enquêtes internes et prendre les mesures appropriées.

• Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
• Pilotage de la politique d'amélioration continue, de la gestion des risques et de la qualité.

Conseiller du PDG et de l’équipe de direction sur les questions d’éthique, de surveillance et du programme de conformité et de gestion des risques
Diriger et mettre en œuvre la gestion des risques d’une seule entreprise à l’échelle mondiale pour le Canada ainsi que le plan de gestion des risques annuel.
Mener des enquêtes avec l’agent des pratiques du bureau Global
Accompagnement et conseil des unités d'affaires, mise en place de programmes de formation des employés
Diriger toutes les initiatives de programmes de soutien aux patients dans le secteur de l’oncologie
Diriger les programmes de surveillance, le plan de remédiation et le processus d’audit interne
Champion régional de l’équipe de direction intégrée pour l’excellence dans le lancement de produits

Suivi des évolutions règlementaires et des conventions en droit du travail et en droit des sociétés.

Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le PDG et le conseil d'administration.

Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.

Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.

Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.

Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.

Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.

Membre de l'équipe de leadership et support au Président

Gestion du programme de conformité et des audits internes

Responsable des enquêtes internes et processus de gestion des risques et mise en place des plans de remédiations

Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.

Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.

Lancement du nouveau Code de conduite mondial.

Mise en place du plan de formation annuel pour tous les employés

Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.

Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.

Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.

Pilotage de la politique d'amélioration continue, de la gestion des risques et de la qualité.

Management des équipes de direction, fédération et motivation des collaborateurs, conduite du changement.

Chef des équipes de ventes soins primaires (2004-2015)

Chef des équipes de ventes Spécialités et Hospitaliers (2009-2012)

Chef de l'unité des ventes, Pharmacies (2009-2011)

• Management des équipes: de 9 à 16 personnes.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Déploiement de la stratégie commerciale au niveau régional et développement d'un argumentaire de vente ciblé.
• Pilotage des équipes de vente régionales pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.
• Gestion des relations avec les principaux clients, partenaires et distributeurs dans la région.
• Pilotage de la performance de la zone confiée grâce au suivi des indicateurs clés d'activité.
• Prospection de nouveaux marchés et identification d'opportunités régionales dans le but d'accompagner la croissance de l'entreprise.
• Recrutement encadrement et évaluation des membres de l'équipe régionale afin d'assurer leur développement professionnel
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Négociation de contrats commerciaux avec clients clés pour garantir un positionnement optimal sur le marché.

Avocate pour le Commissaire à la déontologie policière

Avocate pratique civile et commerciale, litige

Rédaction de contrats, actes juridiques et documents légaux conformes aux exigences légales.

Représentation des clients dans le cadre de litiges, défense de leurs intérêts, négociation d'accords.

Analyse des dossiers et des problématiques clients, évaluation des risques, établissement de la stratégie juridique.

Prise en compte des aspects éthiques lors de la conduite des dossiers, tout en veillant au respect du secret professionnel.

Négociation avec les parties adverses visant à atteindre des accords amiables et à éviter les litiges.

Participation à des séances de médiation et d'arbitrage afin de résoudre les conflits de manière informelle.

Analyse des lois, règlements et précédents juridiques pour fournir des avis éclairés.

Représentation devant les instances: Cour Suprême, d'appel, Supérieure, du Québec et tribunaux administratifs